文档介绍：伊康丽尔国际连锁滨江店足浴部
员工薪资保底发放协议
为提升足浴技师工作积极性,确保技师劳动所得公平公正公开的原则,经公司与技师友好协商,确立本协议:
提成奖励:
原价:4:6分成;
会员:5:5分成;
点钟:奖励5元/个
加钟:奖励5元/个
加班:奖励5元/个
充卡:奖励50元/千
男技师薪资考核标准:
自入职起,参与手法考核通过后,上岗底薪( 1200 )/月+上钟提成,底薪共计为( 3 )个月;参与底薪期间,男技师每月度综合业绩要求不得低于( 5000 )元(不含充卡);低于( 5000 )/月,则扣除底薪( 300 )/月;
女技师薪资考核标准:
自入职起,参与手法考核,正式上岗后保底工资(5000)元/月,保底(2)个月,参与保底须做满(12)个月以上,若未做满(12)个月,按照实际所做月份天数计算保底,保底按照比例扣除,具体由财务部计算。正常离职须提前(1)个月书面请示,但须店方招到合适的人员或自己成功推荐(1)人办理交接后方可离职。若违反公司制度,按照足浴部规章制度实施。具体按规章制度实施!
每月综合业绩(不含充卡)第1名,奖励300元;
每月点钟(含加钟)第1名奖励200元,要求个人20个点钟以上为基础;
每月充卡(含老会员续充)第1名奖励200元,要求个人充卡3000以上为基础;
扣罚机制
每月综合业绩(不含充卡)最后1名,扣100元;
每月点钟(含加钟)最后1名扣80元;(点钟8个以上不扣);
每月充卡(含老会员续充)最后1名扣50元;
每月寝室水电费按当月缴纳水电数额均摊;
每月公休3天,若不休正常上班,按全勤计算,全勤包括不迟到、早退、请假、病假等,奖励100元;迟到早退按公司考勤制度实施;
补充协议:

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技师签名: 技师工号:
身份证号: 入职日期: