文档介绍：印刷有限责任公司
管理制度汇编
编号:THYS-GLGLZD-2012
版本: B/0
受控状态:
分发号:
编制:综合办
审核:
批准:
2011年5月2日颁布 2011年5月5日实施
目录
001劳动合同管理制度 3
002劳动纪律管理制度 5
003工会管理制度 8
004财务管理制度 10
005技术、设备档案、图纸资料管理制度 14
006会议制度 15
007奖励、惩罚规定 16
008办公设施管理办法 26
009计算机使用与维护管理规定 27
010关于空调的使用方法和维护保养规定 29
011承印合同管理制度 31
012合格供方评价准则 34
013认证产品变更管理办法 36
014过程确认方法 37
015环境保护和工业卫生管理法 39
016环境标志使用管理规定 42
017仓库管理制度 43
018安全防火管理制度 47
019标识管理规定 52
020不合格品控制规定 53
021车间管理规定 55
022成品交付送货管理制度 62
023顾客财产管理制度 63
024检验、测量和实验设备自校规程 64
025设备管理制度 65
026生产安全管理制度 70
027相关方的环境要求 72
028印刷品承印管理规定 82
029用电管理制度 86
030纸张、原材料管理制度 87
031原辅材料消耗定额控制管理办法 94
032叉车作业指导书 96
印刷有限责任公司
文件编号
THYS—GLZD—001—2012
001劳动合同管理制度
版次
B
修改号
0
页码
劳动合同管理制度
第一:目的
为了规范公司的劳动合同管理,指导劳动合同的签订工作,根据《中华人民共和国劳动法》并结合公司的实际情况,制定本管理办法。
第二:范围
公司实行全员劳动合同制,员工均需与公司签订劳动合同,以明确双方的权利和义务,建立起合法的劳动关系。
第三:合同签署权限
由董事会负责直接任命人员签订劳动合同。
公司法定代表人授权公司总经理代表公司与所有员工签订劳动合同。
劳动合同采用书面形式。
第四:签订时间
在新进员工办理完入职手续后的7个工作日内,公司与其签订《试用协件》,试用期为3个月或者公司生产忙季二个月内,根据试用期间工作表现试用期可提前结束。
在试用期结束批准转为正式员工后,双方签订正式《劳动合同》
正式签订劳动合同关系的合同时必须提供个人的有效证件和证明即个人身份证(简历复印件);证明没有重复劳动合同关系。能证明本人与其它用人单位已解除劳动关系;若确实无法提供,至少应提交本人与其它单位不存在劳动关系的个人声明,公司方可与其签订试用协议或劳动合同。
新招聘的员工有专业技能,来公司上班可直接进入岗位操作无需培训的人员,又与原单位解除了劳动合同,可直接转入本公司办理相关手续。
新招聘的员工属专业管理人才,可直接进入岗位,没有重复劳动关系的,可签订劳动合同。
第五:签订劳动合同的期限
对于一般的员工,签订1年期合同,对于技术及高级技术管理岗位员工,可签订2年合同期。
续订劳动合同时与原合同期限相同。
第六:劳动合同签订必须履行下列规定:
条件:
①品德好,爱公司爱车间如家,热爱自己的工作岗位,勤恳工作认真负责。严格执行公司的各项规章制度。
②必须有具备领机技术水平,具有独立的操作能力,机械维修能力。
③必须具备有协调能力,有独立指导本机组人员的组织生产能力。
④完成任务好,服从分配,有千方百计带领机组人员完成公司交给的各项生产任务的能力。
⑤产品质量好,视质量为生命,质量意识高,有带领机组人员生产的高质量产品。
⑥按规定自愿交的个人部分的保险费,由公司从工资中代扣代交,无工资代扣代交,自动脱离保险。
承诺
被保险人员解决生活后顾之忧,必须坚持技术为公司所用,如中途离开公司约20天(车间提供考勤依据)社会保险自动脱保。
严重违反公司规章制度造成严重的社会后果和经济损失,不接受教育和处理的,社会保险自动脱保。
在大忙中无故不上班,完不成任务,造成社会不良后果和严重经济损失,不接受教育和处理的,自动脱保。
在生产过程中不负责任,给产品造成严重或致命的质量问题,造成严重的社会影响后果和公司巨大的经济损失,不接受教育和处理的除追究经济责任外,社会保险自动脱保。
因工作不负责任或故意破坏设备致使很大经济损失,不接受教育和处理的,除追究经济责任外,社会保险自动脱保。
被行政拘留,逮捕的员工在被限制人身自由期间暂时终止劳动合同的履行,不承担劳动合同规定的相应义务,停发一切工资待遇。判刑的解除劳动合同。
第七:本制度与国家法律法规有抵触的不予实施。本