文档介绍：遴选考试:2014郑州遴选公务员备考指导之笔试技巧(四)--主观性试题
在公开选拔党政领导干部考试中,主观性试题主要包括:简答题、辨析题、判断分析题、论述题、案例分析题、综合思考题、阅读理解题、情景模拟题、写作题、职业能力测验题等。
下面介绍部分题型的解题方法。
简答题
这类题主要是考查考生对基本原理、原则、基本概念的掌握程度及对一些问题的认识分析能力。考生在解答时需注意:(1)要清楚简答题解答的特点是针对性强,要点鲜明,表述精炼。解答时需开门见山,抓住重点,突出重点。(2)答前先打草稿或列出提纲,然后按要点顺序答题,一般不用举例。(3)要认真审题,善于抓住问题的实质,使用表现问题实质的关键词语。
辨析题
这类题主要是考查考生对科学原理掌握程度以及运用科学原理分析、解决问题的能力。
考生在解答时需注意:
(1)对题目进行分析,弄清是非实质,然后再判断是对还是错,并运用有关原理分析说明命题正确或错误的理由。用简单的语言总结,即结论判断,结论证明,结论推理。
(2)判断题实际上是问答题的变种,是从正反两方面来理解基本原理,在做出判断后,阐述理由与做简答题一样。解题的关键是判断,而判断的准确与否又在于对基本原理的把握,而基本原理的运用又必须首先对基本原理所含的主要理论内容、是否界限和正反两方面的观点有全面理解和掌握。
(3)注意事项:原理的运用必须慎重,结论的判断必须以对命题的认真分析为基础;对问题阐述观点要鲜明、简明扼要,对结论的推理不能逻辑混乱,自相矛盾。
论述题
这在公开选拔党政领导干部考试中所占的比重较大,解题难度大,常被认为是拉开档次的题目。其实论述题也并不像有些考生所想象的那样可怕,只要知识面广,思路正确,同样容易做好。
(1)在认真审题的基础上确定本题所要论述的中心问题。作为论述题一定要有论述的中心议题,全部回答都要围绕着这一中心问题而展开。
(2)提出论点,即自己的主要观点,考生提出的论点一般宜精,最多设是哪个级次的论点,即论文题目直接提出的问题为一级论点,回答一级论点问题为二级论点,以回答二级给分问题的论点为三级论点。这样形成论点为二级论点,以回答二级给点问题的论点为三级论点。这样形成以论点为支撑、以中心问题为主轴的文章体系。
(3)要善于精心选择论据,论点是否正确,关键要看论据是否充分,这就要求考生在论据的选择上要注意:论据要有针对性,所选论据必须是能说明论点的材料,对论点具有强化作用;论据要有代表性,不能只讲空洞的大道理;再者,要注意说理的逻辑性,材料的运用要符合逻辑,不能互相矛盾,在表达上要规范、准确。
(4)在上面回答的基础上,最后做出鲜明的结论,这是全文所述内容的高度概括和总结。要紧扣命题中心,做到观点鲜明。
阅读理解题
这类题主要是检测应考者对语言文字材料的阅读、理解、分析和鉴赏能力。包括阅读材料和回答问题两部分,具有综合程度高、考查内容范围广的特点。考生在回答时要学会下列方法: 善于带着问题阅读材料。许多考生****惯于先读材料再做回答,这样可能造成如下的结果:读了材料后没有印象,回答问题时没有线索,只好再读一遍,浪费了时间;再者,开始不知道有多少问题、是些什么问题,问答时难免不准确。为此,考生在阅读材料之前先看提问,再带着问题阅读材料,使之在思想上有较为明确