文档介绍：学****干部选拔任用政策法规及相关学****材料》心得体会
 
   选人用人问题历来是干部群众关注的焦点,古人云:“为政之要,贵在得人”,历览古今兴衰事,成败得失在用人。选什么样的人,怎样选人,历来是党始终高度重视的一个重大问题。
当前,干部选任工作如何与时俱进,适应社会发展提出的新要求?如何提高水平,实现群众利益的根本需要?如何创新方法,有效解决干部选任工***端,树立正确鲜明的选人导向?成为摆在各级党委面前的新挑战和新课题,迫切需要按照科学发展观的要求,积极探索创新干部选任的科学机制,更加有效地促进科学发展观的落实。
积极认真开展干部选拔任用工作法规的学****宣传,努力做到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解,增强各级领导干部贯彻执行干部选拔任用工作法规的自觉性,调动广大群众参与监督的积极性,为选人用人公信度奠定更加坚实的基础。
在自学过程中,我本人坚持自我学****自我教育、自我提高的原则。重点学****了组织部印发的《干部选拔任用政策法规及相关学****材料》中的6篇必读书目。这次的学****教育活动,切实增强各级领导干部选人用人的法规意识,增强履行干部选拔任用工作职责的责任感和危机感,增强与用人上不正之风进行战斗的自觉性,推动全州选人用人公信度进一步提高。通过学****干部选拔任用政策法规及相关学****材料》,我个人谈谈几点心得和体会:
一、加大对干部任用政策法规的宣传教育
按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选准用好干部,是党和国家长治久安的根本大计。党的十六大以来,各级党委(党组)及其组织人事部门认真贯彻执行中央的部署和要求,紧紧国境线建设高素质领导班子和干部队伍,坚持任人唯贤的干部路线,积极推进干部人事制度改革,着力完善科学的干部选拔任用和管理监督机制, 一大批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部被选拔进各级领导班子,为党和国家各项事业的发展提供了有力的组织保证。
作为党员领导,在学****干部任用政策法规时要注重与业务知识学****相结合,通过组织学****教育、业务培训、实践锻炼等途径,大力加强人事干部的能力建设,提高干部人事的政治鉴别、政策运用、知人善任、人事业务和拒腐防变的能力,保证《条例》和有关法规得到有效的贯彻落实。
作为干部群众,通过对干部任用政策法规的学****教育,提高自身的素质和运用水平,培养干部群众参政议政的热情,做到人人知晓选人用人制度,树立主人翁意识,消除对干部选拔用人的许多质疑,及时遏止苗头性问题,确保选人用人的透明度,提高干部选拔任用的公信度。
二、增强贯彻干部选拔任用的自觉性
通过学****克服各级党政“重使用、轻培养”的观念,树立“人力资源是第一资源”的观念,提高人才的“创新意识、创新能力和创新精神
”为目标,围绕提高选人用人公信度,使领导干部熟知组织人事政策,从而增强领导干部贯彻执行干部任用政策法规的自觉性,增强广大干部群众参与监督的针对性和有效性。严把干部推荐提名关、考察考核关和讨论决定关,选好人、用能人,多用民众公认的有公心、有能力、会办事的人。让那些真正想干事、会干事、能干事的人脱颖而出,找到施展才华、为民服务的舞台,从而形成一种良好的选人用人氛围,杜绝跑官要官现象发生,使那些急功近利、搞形式主义、不讲原则的人没有生存的土壤,进一步提高选人用人水平和群众的满意度、公认度。
三、加大对选人用人工作的公信度