文档介绍：安全奖励办法
(试行)
一、指导思想:
为提高员工安全意识和安全责任感,鼓励员工在安全生产中的积极性和主动性,维护正常的安全生产秩序,加强对安全生产的群众监管,及时查处安全生产违法行为,整治安全事故隐患,确保生命、财产安全。按照《安全生产法》、《河北省安全生产管理条例》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规,特制定本奖励办法。
二、具体要求:
1、员工奖励办法适用范围为公司部门、单位及全体员工(含返聘及实****人员)。
2、本办法中的奖励措施以日、周、月、季、年为考评标准,考评结果直接纳入月、年终奖金分配。
3、本办法的解释权归安全处。
三、奖励分类
安全奖励分为单位奖励和个人奖励两种形式。
(1)单位、部门奖励要求、内容和标准
1、安全责任的要求
1)根据本单位、部门生产的特点制定相应的安全管理制度,规范安全生产管理,并确保各项安全规章制度有效实施。
2)按照安全生产检查制度的要求及时发现、消除不安全因素和安全隐患,采取有效的整改或防范措施,确保隐患整改合格率达100%。
3)确保员工生产过程和工作环境安全无危害,确保员工人身安全和企业、国家财产不受损害。
4)完成本年度安全生产目标。
2、奖励内容:
1)各单位、部门应建立健全安全生产管理网络,在第一责任人的领导下,明确单位、部门各级安全管理人员及相应的安全生产、气防、消防、职业伤害、环境保护等管理责任。
2)建立健全部门各级人员安全生产责任制、设备安全操作维修规程
、生产各单位安全操作规程、安全检查、隐患整改制度等。
3)明确日常安全生产教育,采用班前会等形式,在布置当天工作内容的同时,通报安全生产情况,强调安全,布置安全生产工作,提出安全措施,并作好记录。各单位、部门安全负责人要检查相关要求的落实情况。
4)认真执行安全检查制度,单位、部门安全月检、周检、日常安全检查、工段(班组)岗位安全自查及交接班安全交接、重大作业活动和节前安全检查。发现安全隐患及时整改排除,对所有检查和隐患整改情况记录并保存。
5)安全生产效果好,各类安全事故在控制的指标范围内,无重复性、多发性违章和安全事故。轻伤事故符合"安全事故控制指标"要求;重伤、群伤、死亡、火灾等安全事故为零。
3、奖励标准
安全生产实行一票否决,奖励分为年度奖励和月度奖励。
1)在年度的工作中无群伤、重伤和死亡事故,以及未引起重大环境污染等安全事故,将分别给予安全第一责任人、安全负责人、分管负责人和直接责任人4000元、2000元、1000元、800元不等的安全奖励,单位考核加5分。
2)全月生产工作无轻伤事故,工艺、设备零事故,无职工违反公司各项安全规章制度现象。将分别奖励安全第一责任人、安全负责人、分管负责人300元、200元、100元。单位考核加1分。
(2)个人奖励要求、内容和标准
1、安全责任要求
1)遵守公司各项安全管理制度和操作规程。
2)及时发现和排除事故隐患。
3)杜绝违章作业,违反劳动纪律。
4)提出合理化建议,避免了重大事故的发生。
5)在突发事故中,正