文档介绍：1
护士职业生涯规划
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问题的提出
新护士:我将从事的是一项什么样的工作?今后将会怎么样?
10年工龄以上的护士:我每天辛勤工作,感觉不到自己的事业有什么进步和发展。
20年工龄以上的护士:我已经是一名老护士了,每天重复着同样的工作,没有一点成就感。
30年工龄的护士:即将退休,觉得自己没了价值。
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一、概念
1、职业生涯规划
职业生涯规划简称职业规划,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。
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一、概念
职业规划是指个人发展与组织发展相结合,在对个人和内外环境因素进行分析的基础上,确定一个人的事业发展目标,并选择实现这一事业目标的职业或岗位,编制相应的工作、教育和培训行动计划,对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。
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一、概念
2、职业锚
职业锚,又称职业系留点。锚,是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚,实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,是指当一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
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一、概念
职业锚,也是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后,由习得的实际工作经验所决定,与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合,达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物,在实际工作中是不断调整的。
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二、职业规划的主要特性
可行性
适时性
适应性
持续性
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三、职业规划参考因素
1、个人自身因素;
2、所在组织所提供的发展条件的因素;
3、社会环境所给与的支持和制约因素。
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四、职业规划的基本原则
择己所爱
择己所长
择世所需
择己所利
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五、职业规划的基本步骤
1、确定志向——职业方向定位
2、自我评估:职业核心能力、职业成熟度
3、职业生涯机会的评估
4、职业的选择:职业决策(信息支撑)
获得“确定性”支持
5、职业生涯路线的选择,考虑以下三个问题:
(1)我想往哪一路线发展?
(2)我能往哪一路线发展?
(3)我可以往哪一路线发展?
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