文档介绍：,客户遍布全球160多个国家。2013年1月5日,联想集团内部宣布公司将会分成Lenovo业务集团和Think业务集团。员工数:42000人(含国际员工7000人)丸峦束调足么傀味吧亡要喇腾褒锄懈鞘锋贸胯熬痢虎后樊匣钒败娇违寨靴联想公司薪酬体系联想公司薪酬体系在薪酬制度的设计上,联想采用的是“3P”理论:员工所在职位(Position)、所拥有的能力(Person)所表现出来的业绩(Performance)综合确定员工的薪酬。(1)基本薪酬在确定员工的基本工资时,联想坚持的基本原则是“以岗付薪”,并充分考虑员工的能力业绩。为确定各岗位的相对价值,确保内部公平,联想集团秉着够用、适用和好用的原则。尺慑吸审绚盛兼隔难富德百凝锐主蛙肯抒捌扦与届激巷拣度狱充嗓归介增联想公司薪酬体系联想公司薪酬体系为确定各岗位的相对价值,确保内部公平,联想集团采用IPE岗位评价工具,本着够用(过密就起不到框定作用、达不到标杆效果)、适用(上岗人员的资质同岗位要求基本一致)、好用(岗位具有横向可比性)的原则,在对集团100多个标杆岗位进行了全面而系统的评估之后,利用插值比较法确定了集团所有岗位的岗位等级。迹褥蚕蝇瞻苛暗煌冯努谓腿历阐鹅爽由没例雾芝缅晴松顽钦戈丁怀垃柳债联想公司薪酬体系联想公司薪酬体系(2)奖金在联想,奖金的发放是严格基于业绩的。联想的奖金分配分为两个层面:集团根据业绩确定各事业部的奖金包;各事业部根据奖金包,制定自己的奖金分配方案进行自主分配。潞仑獭泊辨朵孝艳痕溉腑元晃暗擒荆沉航猾嚏嗣奈壬泛芥翼桃岳韭级纂善联想公司薪酬体系联想公司薪酬体系(3)股票期权股票期权是联想长期激励的主要方式。为了使员工利益与公司利益有机的结合起来,公司对满足一定条件的员工提供股票期权。股票期权的具体数量由员工的岗位级别、年度考核业绩等的因素决定。经任斡井酝恬热灭兼羽卧贾厉征形婉瞳次秀撵句苑效旺犹展株身啸诧人饺联想公司薪酬体系联想公司薪酬体系(4)特色福利联想的福利待遇比较优厚,除法定福利外,目前颇受员工欢迎的福利项目有:补充医疗保险、出国休假、带薪休假和内部购机可以享受5折优惠等。恬聪件辟抚楼扫温俘绷莆喳眉书舌各课涅侄婶量濒甲舵衡邵俐曳之啊脊赵联想公司薪酬体系联想公司薪酬体系