文档介绍：嘉兴市**汽车有限责任公司2012年
驾驶员、押运员考核办法
为保障劳动者获得合法劳动报酬的权利,根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规,结合本公司实际情况,制定本办法。公司对驾驶员和押运员实行绩效提成、安全风险及奖励处罚等考核制度作为员工聘用报酬。
一、绩效提成类
1、绩效工资:基本工资、提成工资(含基本养老保险)。
2、主驾驶员基本工资按每月2000元,副驾驶员基本工资每月1000元发放(业务需要时配备主、副驾驶员)。
3、绩效提成按以下标准考核:
载重量在40吨以下的车辆,%、%考核,如单人驾驶按总收入的9%计算,载重量在40吨以上的车辆,主驾驶员的绩效提成按月度总运费收入的7%、副驾驶员按月度总运费收入的2%考核,如单人驾驶按总收入的8%计算。其中,浙F08068、浙F08056车辆考核按总收入的10%计算。(业务需要时配备主、副驾驶员)
4、单车绩效提成考核每月不足3000元的,确保单车的基本工资发放(即按3000元/车发放),不足部分由公司补足,无需扣还。因个人原因造成车辆停运的,按驾驶员管理办法处理。
5、单车绩效提成考核数每月超过3000元的,在每月发放基本工资3000元/车的基础上,超出的提成工资在次年春节前发放部分,余额
年底前发放完成。
二、安全考核类:
1、驾驶员年度全额安全奖为1000元,押运员年度全额安全奖为500元;年度安全奖在考核年度里出现过交通事故、受过公司安全处罚的,取消发放资格。
2、在车辆行驶期间以不按规定地点停放车辆,发生车辆及随车配备物品如轮胎遗失、轮胎、电瓶被盗等情况,驾驶员和押运员应承担此类损失总额的80%,在当月绩效工资里扣除。
3、如发生交通事故或其他安全生产责任事故,以交警部门或相关部门出具责任认定书,按事故责任大小,由驾驶员、押运员承担一定的经济损失,并在理赔后当月绩效工资中扣除(不足部分延续至下月扣除),具体如下(保险公司理赔金额与实际损失金额差)
(1)、负全责承担该次事故总损失的50%,
(2)、负主责承担该次事故总损失的30%,
(3)、负同责承担该次事故总损失的20%,
(4)、负次责承担该次事故总损失的10%,
4、由于司机驾驶不当或保养不善,造成车辆机械设备发生故障或设备损坏的,该司机应承担次维修总费用的30%经济损失,在当月绩效工资中扣除。
5、驾驶员必须严格遵守国家的有关交通法律法规,因个人原因违反有关交通法律法规受到处罚的,罚款一律由司机自负;造成不良后果,由司机承担相应法律责任。
三、奖励处罚类:
1、驾驶员和押运员应服从公司生产调度的安排,应合理时间内,及时到达装、卸货地点。公司调度应合理安排运力,提高运输效率,保证生产安全、保证驾驶员不疲劳驾驶;对不服从安排,未能在合理时间到达装、卸货地点,且无正当理由的驾驶员,每次处罚200元;每月超过2次的,将做停职待岗处理。
2、单车每月总装车量与总卸货量累计运输损耗率不得超过1‰,如超过1‰的,则超过部分由驾驶员按货物价值,年末赔付,沥青。
(注:运输化工及其它原料以单车计,装车量与卸货量运输损耗率不得超过1‰)
3、如发现卸货处计量衡器不准确应及时报告公司说明情况、以备复查,同时驾驶员和押运员应