文档介绍：现代企业管理
课程论文
题目: 中国传统管理思想的现代意义
院系名称: 材料科学与工程学院
专业班级: 高分子材料0701
学生姓名: 刘俊岸
学号: 20074920401
中国传统管理思想的现代意义
摘要:中国传统思想博大精深,两千多年来对中国、亚太区地区、乃至全世界人类文明的发展产生了深远的影响。本文浅谈中国传统文化概述,包括渊源流派和传统管理思想。并针对各流派管理思想精髓讨论其现代意义,本文认为,中国企业的东方式管理模式不仅应该继承中国传统管理思想的思想精华和哲理,也要同时吸收西方科学合理的现代管理理念,做到“洋为中用,古为今用”。这才是中国传统管理思想的现代意义所在。
关键词: 传统文化管理思想
引言:限于历史因素,中国在发展市场经济的过程中,始终未能形成一套适应本国实际情况、具有中华特色的企业管理模式;探究一套属于中国企业的东方市管理模式具有重大意义,时代在呼唤中国式的现代企业管理,因此,我们也将研究中国传统管理思想,探究其现代意义。
中国传统文化概述

春秋战国时期,中国社会发生重大改革。各种思想流派纷纷提出治国济世的主张,出现了百家争鸣的局面。这时期的学术思想大放异彩,成为后世思想文化发展的源头,代表流派有儒家(代表人物孔子、孟子)、道家(代表人物老子、庄子)法家(代表人物韩非子、商鞅)、兵家(代表人物孙武)等。汉武帝即位后,罢黜百家,独尊儒术,奠定了儒家思想的正统地位。魏晋的新儒学——程朱理学,在深化传统儒学的同时,进一步巩固和凸显了儒学在中国传统文化中的主体地位。当程朱理学被官方利用,逐渐丧失自身活力以后,明清之际的进步思想家批评宋明理学,倡导求实精神,以个性解放为核心,反映社会需要的早期启蒙思想悄然滋长,再次开创出思想活跃的新局面。两千多年的历史发展,形成了以儒家文化为主流思想的中国传统文化思想体系。

所谓中国传统文化,是指居住在中国地域内的中华民族及其祖先所创造的,为中华民族世世代代所继承发展的、具有鲜明民族特色的、历史悠久、内涵博大精深、传统优良的文化。传统文化中管理思想包括儒家、道家、法家、兵家等的管理思想,
儒家管理思想最主要的特征是强调和谐、道家提倡无为而治、法家提倡以法治国、兵家注重战略,这些管理思想在中国现代化建设中具有重大意义。
各流派传统管理思想

儒家也称儒学,由孔子创立,是中国影响最大的流派,也是中国古代的主流意识。儒家管理思想最主要的特征是强调和谐,提倡“德治”,重视“人治”。儒家思想对中国、东亚乃至全世界都产生过深远的影响。从一开始儒家思想就体现为一种具有普遍性的世界观和人生观。它的精华理念,可以做为提升企业管理人品质修养的文化内核。代表人物如被誉为一代儒商的香港企业家李嘉诚,便是以儒家思想管理企业取得了令世人嘱目的成功。

儒家主张“天生万物,唯人为贵”、“民为贵,社稷次之,君为轻”(《孟子-尽心下》)。这些正与西方认为人是管理对象中最能动、最活跃、最革命因素的理念相契合。人是现代企业最为核心和宝贵的资源,企业发展不能只注重财富的增长,而忽视了创造财富的人。因而,在我国现代企业管理当中,应该把对人的管理放在首位,通过实施人才战略、人性化管理和家庭式文化,努力发现、