文档介绍：范围:公司各部门。
职责:公司人力资源部负责公司各部门的招聘招募管理和实施。
方式:面向社会公开招募、内部竞聘
工作内容:
准备。
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(本地和内地等)劳务部门以及技工学校、职业学校、人才市场(含中介)、相关招聘网站或现场招聘等进行招聘招募准备工作。
、网站、或委托猎头公司实施招聘。
主管级以下管理的内部选拔、晋升与聘用,由部门经理审批、副总(或部门总监)核准后,由用人部门报备人力资源部存档备案并办理相关异动手续。
、晋升与聘用,由部门经理书面申请(或推荐)、副总(或部门总监)审批,由人力资源部全程考核考评并监督执行。报备总经理核准后方办理相关异动手续。
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由用人部门、人力资源部组成招聘小组,并明确各方职责
由人力资源部对前来应聘者做初试,并将初试合格人员推荐给用人部门进行复试;
(1) 负责整个招聘过程组织、安排;
(2) 负责招聘人员基本任职素质项的考察、评价及涉及公司薪酬、福利、培训发展等事项;
(3) 负责出具应聘人员综合评价意见供用人部门参考。
(1) 负责提供专业技术测试题;
(2) 负责招聘人员专业任职素质项的考察、评价。
(IQ)测试及情商(EQ)测试,普工可以不需测试。
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:专业技术知识考试60-90分钟,实操可延续30-60分钟。
:图学、数学基础、简单英语、基础技能知识30分钟。
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:工作态度、精神面貌、工作能力、品行素养、行为举止、思维反应等30-90分钟。
、灵敏灵巧、手感、视力、服从性等各3-5分钟。
招聘小组根据笔试、面试情况出具面试意见,人力资源部根据各方评价出具综合评价意见,且确定拟录用人员。
经遴选合格后,人力资源部将视情况对应聘者材料的真实性进行有效的背景甄别调查。
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,由人力资源部通知其到公司指定医院体检,体检不符合相关要求的,不予录用,体检是否合格以公司指定医院的体检结果为准。
,由人力资源部发出入职通知。并要求新进人员按指定日期到人力资源部报到,如因故不能按期报到的,应与人力资源部取得联系,另行确定报到日期。
,也应参加考试,同等条件下择优录用。
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,提交个人证明材料。包括身份证及学历证明复印件(毕业证书、学位证书等);特殊岗位就业资格证(会计证,电工特种作业操作证等);特别岗位提供婚姻状况证明复印件(结婚证);提供公司指定机构出具的近期体检报告;免冠彩色近照1寸4张;同时将个人社会保险缴纳情况告知人力资源部;
、培训记录、个人基本资料及其他相关表格,按公司薪资核定标