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中共中央党校函授学院
党员领导干部在职研究生
课程论文
课程名称:《管理心理学》
题目:浅谈中小企业人才流失原因及对策
班次/专业:2014级经济学(经济管理)
姓名:关勇
学号:**********
教师评语(成绩):
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中共中央党校函授学院
党员领导干部在职研究生
课程论文
课程名称:《管理心理学》
题目:浅谈中小企业人才流失原因及对策
班次/专业:2014级经济学(经济管理)
姓名:关勇
学号:**********
教师评语(成绩):
教师签名:
中共中央党校函授学院
2016年12月13日
浅谈中小企业人才流失原因及对策
摘要:中小企业独具的灵活性与创新性,使其无论是在企业数量还是提供就业机会上,都对我国的国民经济做出了重要的贡献,发挥着大企业难以取代的作用,在我国的经济社会发展中占有重要地位。但是目前我国有很大一部分中小企业在管理上的滞后性,导致了企业内部人才的大量流失,从而制约了中小企业的成长与发展。本文通过对中小企业的研究,分析影响其员工离职的主要原因,以便能更好地解释企业员工的流失现象,并依此作为依据,提出改善员工离职率的建议。
关键词: 中小企业;人才流失;原因;对策
引言
中小企业是相对于