文档介绍：夏津县2010年度大学生“村官”
考核实施方案
为全面准确评价我县大学生“村官”在村工作的德才表现和工作实绩,激发大学生“村官”工作活力,根据省、市委精神,经县委批准,以《夏津县大学生村官管理考核办法》为依据,拟对2009年以来的13名在岗大学生村官进行年度考核。考核方案如下:
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕经济发展与社会和谐两条主线,以我县开展“创先争优、争做棉乡先锋”活动为契机,重点突出大学生村官工作实绩,检验大学生村官的履职水平、工作作风和工作成效。通过评价考核,使大学生村官牢固树立扎根农村、服务基层的责任意识,营造一种踏实工作、积极干事的工作氛围,客观公正的评价大学生村官的工作实绩,为“创先争优、争做棉乡先锋”活动的扎实开展增添新鲜活力。
二、考核时间及对象
考核总体时间安排为2011年1月26日—30日考核对象为2009年以来在岗的13名大学生“村官”。
三、考核内容
以考核大学生“村官”肩负的岗位职责及承担的工作任务为依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,注重考核工作实绩。以《大学生“村官”考核量化测评表》(见附表1)为基本框架,统一标准,严格把关,确保总体平衡,防止一个项目加分普遍化,要避免将加分项繁琐化。要从严掌握增加
“其他”考核加分项目。要将大学生“村官”考核和加强队伍管理结合起来,增强考核的科学性和考核结果的真实性。
三、分组安排
成立2个考核小组,负责考核具体工作,分工如下:
四、考核程序
考核工作要严格按照县、村、乡镇三级分别考核。每级按100分制计分量化考核结果。考核结果由县、乡、村按1:1:2比例进行合计确定。年度考核的定性结果以个人述职、民主测评和个别座谈等形式进行确定。具体考核程序为:
1、个人述职和民主测评。由乡镇进行组织,述职会由乡镇干部和大学生在村干部及村民代表参加,大学生“村官”对在村工作期间的履职情况和取得的成绩做全面汇报。汇报后由参会人员填写测评票,最终测评情况加盖公章上报县委组织部组织科。
2、个别座谈。将分别找乡镇党委书记、组织委员、联村干部、村支部书记、以及大学生“村官”在村的村民代表进行个别谈话。真实准确掌握大学生“村官”在村情况。
3、研究确定考核等次。绩效考核的基本依据是大学生村官的履职情况和工作期间的总体表现。考核采取量化评分。民主测评分作为大学生村官考核的重要依据。考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对照考核内容进行民主评分,测评总分在90分(含90分)以上的,可评定为优秀等次;测评总分在75分(含75分)以上90分以下的,可评定为称职等次;测评总分在60分(含60分)以上75分以下的,可评定为基本称职等次;测评总分在60分以下的,可评定为不称职等次。
按得分从高到低分别排序,共设置优秀奖2名,称职奖6名,对其分别颁发荣誉证书以示鼓励。考评结果通过一定方式在全县进行通报,对全年综合考评末位的村官进行谈话诫勉。
六、工作要求
1、高度重视、认真对待。大学生“村官”实绩考核事关整个大学生“村官”工作的健康发展,事关整个选聘大学生“村官”工作的公正公平,事关每位大学生“村官”的切身利益,工作非常重要。各乡镇党委要高度重视,增强责任意识,认真做好工作。负责考核工作人员要认真学习