文档介绍：扬拱乡扬拱小学教师岗位竞聘方案
 
为了充分调动广大教师的工作积极性、主动性和创造性,促进教育教学质量的提高,根据《三都水族自治县事业单位人事制度改革工作实施方案》、《三都水族自治县中小学“三制一管理”实施方案》、“三教政发[2010]42号”文件精神,结合我校实际情况,按照公开、公正、公平的原则,制定扬拱小学教师岗位竞聘方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,按照岗位设置科学、运行管理规范、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向,建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度,逐步实现由身份管理向岗位管理转变,调动各类人员的工作积极性,促进教育事业的发展。
二、基本原则
坚持党管干部、党管人才的原则;坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗定酬、合同管理的原则;坚持人岗相宜、责权明确、目标管理、能上能下的原则;坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
三、单位基本情况
:
(1)实施小学义务教育,促进基础教育发展;
(2)实施小学学历教育和相关社会服务。
:
单位机构编制情况:我校属二类乡镇小学,由财政全额拨款,县编委办核编28人,领导职数设校长1名、副校长2名,内设机构领导职数1名(教导主任)。
现有岗位和人员配备情况:实有人数28人,其中:管理人员3人(单位领导正职1人、副职2人);专业技术人员总数28人,,中级7人(已聘任6人);初级21人(已聘任21人)。
四、考核程序及内容
(一)建立竞聘工作组织机构
1、竞聘工作领导小组
组长:潘永记(乡纪委书记)
副组长:杨永应(中心校校长)、石鸿美(中心校副校长)、陆荣新(中心校副校长)
成员:石学霞(中心校教导主任)、杨育信、石本贺、杨昌昂
2、竞聘工作组
组长:杨永应
副组长:石鸿美、陆荣新
成员:石学霞、杨育信、石本贺、杨昌昂、陆绍述
3、争议调解组:
组长:潘永记副组长:陆荣新
成员:杨永应、石学霞、杨育信、石本贺、杨昌昂、陆绍述
(二)、召开竞聘工作会议
1、召开竞聘工作组会议,讨论量化考核方案
2、召开全体教师会议,讨论通过竞聘方案并签名(必须百分之八十以上的教师到会,经三分之二以上教师同意方能通过方案)。
(三)申请报名:各位教师根据自身条件填写申请表,报名应聘相应岗位。
(四)资格审查
1、应聘人员必须遵守宪法和法律,具有良好的品行、岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件。
2、取得小学教师资格,具备相应的专业技术职务任职资格。
3、任现职以来年度考核均达到“合格”及以上等次,并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》(黔人通〔2002〕50号)的规定,三年一度聘期任职资格审核合格。
4、任现职以来,认真履行各项工作职责,并达到继续教育要求。
(五)竞聘工作组对各应聘教师的德、能、勤、绩进行综量化考核评分。
(六)考核内容:各应聘教师任现职近三年来的德、能、勤、绩。
(七)聘用方法:根据教师的申请情况和最终考核成绩,各岗位依次从高分到低分聘用。
五、评分办法
(一)分数比例德:15%;能:20%;勤:15%;绩:50%。
(二)评分细则:
评分主要是考核近三年德、能、勤、绩(三年是指07、08、