文档介绍：第五讲体验求职面试
――我对你的感觉很好
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间接测量工作绩效的测试
(一) 智力测试
招聘测试及应对技巧
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1. 一个粗细均匀的长直管子,两端开口,里面有4个白球和4个黑球,球的直径、两端开口的直径等于管理的内径,现在白球和黑球的排列是一个球,使得排列变成bbwwwwbb。
2. 在一个平面上面画1999条直线最多能将这一平面划分成多少个部分?
3. 有两根不均匀分布的香,每根香烧完的时间是一个小时,你能用什么方法来确定一段15分钟的时间?
IBM 公司招聘笔试题目举例
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招聘测试及应对技巧
(二) 成就测验
成就测验的题目专业性很强,如外资企业、外贸企业要测试应聘者的外语,科研机构招聘人员要考动手能力,公检法机关录用干部要考法律知识,等等。
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招聘测试及应对技巧
(三)运动和身体能力测试
身体能力包括静态力量(例如举重)、动态力量(例如拉动)、身体协调(例如跳绳)和耐力。运动能力测试包括协调性和敏捷性测试。
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招聘测试及应对技巧
(四) 个性和兴趣测验
大学生在应对测验式的笔试时,最好的方法就是有一说一,如果妄加猜测招聘者想要的答案而投其所好,很有可能适得其反。
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招聘测试及应对技巧
(五)公务员考试
主要测试应考者从事国家机关工作必须具备的潜能。考试结构包括言语理解与表达、常识判断(侧重法律知识运用)、判断推理和资料分析等五个部分。
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招聘测试及应对技巧
2. 申论
主要通过应考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工,测查应考者解决实际问题的能力,以及阅读理解能力、综合分析能力、提出问题能力和文字表达能力。
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招聘测试及应对技巧
二、直接测量工作绩效的测试
(一) 工作样本法
工作样本基本程序包括选择几项对招募人员的职位十分关键的任务,然后就每一项被选任务对候选人施测,由一位观察者对候选人的表现进行监测,并在清单上记下候选人执行该任务的好坏。
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招聘测试及应对技巧
(二) 管理评价中心法
1. 公文处理
2. 无领导小组讨论
3. 管理游戏
4. 个人演说
5. 客观测试
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