文档介绍：求职面试准备
杨奇红
北京联合大学师范学院学生处长、
就业指导中心主任、职业指导师
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课程内容
第一部分:初步了解面试
第二部分:准备如何面试
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第一部分:初步了解面试主要包括
一、面试的内容
二、面试的形式
三、招聘者的心理误区
四、应聘者的心理误区
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一、面试的内容(10个方面)
1. 仪表风度
2. 专业知识和实践经验
3. 表达能力(结合案例)
4. 决策和逻辑分析能力
5. 灵活性、适应能力和应变能力
6. 人际交往能力(结合案例)
7. 工作态度
8. 个性和职业兴趣
9. 学****能力
10. 求职动机
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二、面试形式
(一)非结构性面试和结构性面试
1. 非结构性面试
2. 结构性面试
(二)压力面试和评估式面试
1. 压力面试
2. 评估式面试
(三)情景面试和工作相关性面试
1. 情景面试
a 单人测试
b 多人测试
c 独立测试
d 综合测试
2. 工作相关性面试
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二、面试形式
(四)单独面试和小组面试
1. 单独面试
2. 小组面试
那么如何在小组面试中脱颖而出呢?以下几点很重要:
a 放下包袱,大胆开口,抢先发言
b 逻辑严密,论证充分,辩驳有力
c 尊重队友观点,友善待人,不恶语相向
d 掏出纸笔,记录要点,做到与众不同
e 逐一点评,最后总结,充当领导者
f 上交讨论提纲,条理清晰,再露一手
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三、了解招聘者的心理误区
招聘者在面试过程中往往会有以下四种心理偏差:
1、首因效应
2、近因效应
3、晕轮效应
4、偏见效应
5、刻板印象
6、相似效应
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四、应聘者的心理误区
1. 期望过高
2. 高估能力
3. 自傲
4. 自卑
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第二部分:准备面试包括以下内容
一、面试前的准备
二、求职面试的修饰与着装
三、面试礼仪知识
四、准备好面试百宝箱
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一、面试前的准备
1. 迅速查找该应聘单位的原始招聘广告
2. 查找交通路线,以免面试迟到
3. 整理文件包,带上必备用品
4. 熟悉简历,心中有数
5. 应注意的其他事项
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