文档介绍：“管理人员招聘面试技能”培训
钱树刚
20101029
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谁搞垮了巴林银行?
“他是一个绝顶聪明的人,他可以非常迅速地解决哪些对绝大多数人来讲都很棘手的问题。”
……
“他的冒险主义倾向有可能把你的组织推上成功的巅峰,但对于银行业来讲,他更有可能把你推向深渊”
——摘自猎头公司为里森撰写的测评报告
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核心议题
常见管理人员评价方法
心理测验技术在管理人员招聘面试中的应用
半结构化面试技术在管理人员招聘面试中的应用
角色扮演技术在管理人员招聘面试中的应用
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企业中常用的人员评价技术
评价中心
面试
情境练****br/>心理测验
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人才测评的起源与发展
19世纪末20世纪初兴起
20年代进入狂热
40年代到达顶峰
50年代后转向稳步发展
人才测评在中国的发展
西风东渐:20世纪初
中断/停滞:20世纪50年代-70年代
新生:20世纪70年代末-80年代初
蓬勃发展:20世纪80年代之后
人员评价技术的起源和发展
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不同评价技术的效度
Assessment Centre(情景性测验)
Cognitive Ability Tests(认知能力测验)
Job Try-out(职务试用)
Structured Interview(结构性面谈)
Biog. Inventory(履历)
Reference Check(推荐信)
Experience(经验)
Unstructured Interview(无结构面谈)
Training/(培训/经验评定)
Academic Achievement(学术成就)
Education(教育)
Interest(兴趣)
Age(年龄)-
-
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评价技术是什么
是
有科学基础的专业性工作
能够解决企业实际问题
需要多种工具和方法
对人员要求很高的系统性工作
不是
欺骗人的相面或算命
无谓的投资或赶时髦
简单的心理测验
单纯使用软件就可以实现的工作
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如何快速构建我们的评价能力
STEP1:掌握一项简便易行的心理测验
STEP2:掌握标准化的面试技巧
STEP3:掌握基础的情景模式技术
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核心议题
常见管理人员评价方法
心理测验技术在管理人员招聘面试中的应用
半结构化面试技术在管理人员招聘面试中的应用
角色扮演技术在管理人员招聘面试中的应用
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心理测验的分类
测验评价关注点
对应的测验类型
典型测验
他想做什么样的工作?
动机或职业兴趣测验
Holland职业兴趣测验
他有什么样的能力特长?
能力倾向测验
瑞文标准推理测验(SPM)
智力测验(WAIS)
能力倾向测验(MAT)
他是按什么方式来做事情的?
人格测验
行为风格测验(MBTI)
加州性格测验(CPI)
卡特尔多项人格测验(16PF)
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