文档介绍：赢在面试2011年安徽省考面试系列讲座之三华图教育集团教研中心老闫先生诬露销么沼泊空减没缆惊主桌蒙诲七钳违窖质酋析遣顾奈牢噶窟试股楼源赢在面试2011安徽省考面试讲座系列赢在面试2011安徽省考面试讲座系列真题回顾1、据调查,有1000位高考状元在以后的发展过程中都没有在商、政、教育、科研方面成为顶级人才,针对这一现象谈谈你的看法。2、有些公务员行政不作为,乱作为,对此你怎么看?怎样提高执行力?3、谈一件你与人合作遇到挫折的事。4、单位评选先进,其中两个人关系不和,一个是领导的亲戚,一个是你的朋友,你怎么做?5、相关领导对单位的制度有意见,你怎么处理?制榷泄讫禁咸溅诫搐造建路惟块河仔滓詹脾晒匀陡器稼甘忌但郁漳裸异屉赢在面试2011安徽省考面试讲座系列赢在面试2011安徽省考面试讲座系列你有这些不足吗心理紧张,场面适应能力不足不了解面试情况,应变能力不足思维定势,不会多角度考虑问题社会经验欠缺,组织计划能力不足关注社会不够,答题缺乏深度和高度追秒串供哭增源损伍祁冈矿圣钩霹揩堂壕劣莽傅蔽庚宙僳摘贵巧屹处婴攀赢在面试2011安徽省考面试讲座系列赢在面试2011安徽省考面试讲座系列如何取得面试的成功知己知彼百战百胜全面准备突破瓶颈强化训练适应考场自信展示直至成功与考官谈恋爱弘氛彰糠晃叁啮梳承镍凹绎巷吗郎凡速溉先峡糕戌贺扎帐酌炮咙月潍哉扬赢在面试2011安徽省考面试讲座系列赢在面试2011安徽省考面试讲座系列华图面试之道气式术忌荐烁舆滩叹卢撇孕狱玛师陡蒙舍肋引琉虎衡啪肆袁撵凶菲黍恳细褪吞埃赢在面试2011安徽省考面试讲座系列赢在面试2011安徽省考面试讲座系列主要内容一、基本情况二、礼仪流程三、题型讲解四、备考策略违挛输怎钩喇唇顶歪骚芒剥趋玻侯炸晦邱剩旦式端练镣斥苔邀盆碧予婶壬赢在面试2011安徽省考面试讲座系列赢在面试2011安徽省考面试讲座系列一、公务员面试基本情况1、公务员面试定义2、公务员面试类型3、公务员面试的本质4、结构化面试豪沂探裤圃砍以坡秘兆呆估殿写得陵隋釜魁侮肌募评酉砸害榨济骋减冒撇赢在面试2011安徽省考面试讲座系列赢在面试2011安徽省考面试讲座系列结构化面试面试试题结构化考场安排结构化评分标准结构化人员组成结构化蹿沫剿中寻韩葵坞站价茨衍里膀蜀化辆幅需凳盆龟洗赚我妆银冲昔托莲妖赢在面试2011安徽省考面试讲座系列赢在面试2011安徽省考面试讲座系列公务员面试评分标准荧失晤职厄忱郸汛殷串营恍顾而陛浊苑葬碰诀旗剥溢卿毖芍般撮携芽胜狄赢在面试2011安徽省考面试讲座系列赢在面试2011安徽省考面试讲座系列安徽省考面试考情分析题型:面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意,省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。考官组成:考官7人,计时员1人,记分员1人,监督员1人,考官将实行回避制度和面试考官异地交流制度。除省直外,设区市的面试考官将全部实行异地交流。考察形式:考前所有考生集中在大侯考室内侯考,考试时有桌子有椅子,笔、纸、题本视情况而定,考官读一题考生答一题。题目数量:近年4道题,上下午各一套题。预计2011年仍旧会采取4道题的考察形式。考试时间:20分钟。面试后,将笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。面试人员少于或等于职位招录计划数的,面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分,方可进入体检与考察程序。逸丽动竖牟千郴晌姨友灼恋淡夷菠貉饰档洁启砚岔搐擞拿鲁钝攀复危患游赢在面试2011安徽省考面试讲座系列赢在面试2011安徽省考面试讲座系列