文档介绍：劳动合同相关事宜
和签订
一、劳动合同的内容
1、劳动合同的签订方式
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 
如果有地方人力资源与社会保障局审核盖章最好,有第三方参与,且是主管部门,这样最好。
二、签订劳动合同应包括包含内容
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证
件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬(工作待遇);
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、劳动合同期限种类
我国劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同三种形态。劳动合同期限的长短完全根据合同履行过程中劳动关系的和谐状而定。
如许多合同所写格式如下:
甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限:
A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。
C、以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
我们2014级毕业生要求合同期限为:
省人社厅核实毕业生劳动合同是否合格,要求咱们毕业生应从毕业时开始算起,签订至少签1年以上的劳动合同才可以。如果是固定期,比如签2年的,应填写为:2017年7月10日至2019年7月11日为两年期有效合同
四、合同试用期
即:
1. 劳动合同期限不满6个月的,不得设试用期(试用期不得超过15日);
2. 合同期满6个月不满1年的,试用期不得超过1个月;
3. 合同期满1年不满3年的,试用期不得超过2个月;
4. 合同期3年以上的,试用期不得超过6个月。
说明:
由于第五学期毕业生参加工作时没有正式毕业,使用期一般3个月,有的企业要求可以办理网签协议,但不签劳动合同,到毕业报到后,有毕业证书时才签正式劳动合同。
五、四险一金
“四险”指的是五种保险,包括养老保险、生育医疗保险、失业保险、工伤保险。
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、生育医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的,绝大多数企业做到,而“一金”不是法定的,多数企业不给兑现。
六、注意事项
1. 如果劳动合同有地方人社局盖劳动合同章最好,可以得到劳动仲裁委员会的保护。合同不可以单方随意终止,双方协商解决。
2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 试用期中,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
七、劳动合同的其它事宜
1、哪些劳动合同属于无效或者部分无效合同?
下列劳动合同无效或者部分无效 
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。 
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。