文档介绍：沿海涨薪潮对宜春招商引资工作的影响和对策研究
宜春学院晏水清
[摘要]今年以来,沿海许多省市都上调了最低工资标准,增加了劳动密集型企业的成本,造成许多企业向内陆地区转移。本文针对这种情况,根据宜春市的实际情况,提出了相应的招商引资应对策略,以达到促进宜春经济发展的目的。
近几个月来,主动或被动上调工人工资性收入已成为许多政府和企业的选择。从我国经济转型的宏观面来看,提高工资水平也是必然选择。要改变目前出口主导、资源消耗型经济,转向内需主导、绿色环保型经济,就必须实现产业升级,转向服务业和创新型产业。劳动力伴随着产业升级,其劳动报酬也必然水涨船高。工人工资的上调,一方面增加了工人的收入,但是另一方面也使很多长三角和珠三角的劳动密集型企业也面临涨薪压力。
1、涨薪潮的由来
今年2月起,江苏开始执行新的最低工资标准。月最低工资按地区差别分三类调整:一类地区从850元调整到960元,二类地区从700元调整到790元,三类地区从590元调整到670元。三类地区主要按照经济发展水平划分。
而从4月1日开始,上海和浙江也分别调整了最低工资标准。上海市月最低工资标准将从960元调整为1120元,小时最低工资标准也从8元调整为9元。这是上海月最低工资标准第十七次调整,%。目前,上海的月最低工资标准位列全国之首。
广东今年调整最低工资标准平均提升幅度超过20%,升幅超过往年。近来屡见报端的富士康科技集团宣布,自今年10月1日在深圳地区工厂为考核合格的作业员及线组长加薪66%,而在今年6月1日该集团已经宣布为他们加薪30%。
自从江苏省率先上调最低工资标准后,浙江、广东、福建、上海、天津、山西、山东等14个省市陆续调整最低工资标准,调整幅度都在10%以上,甚至有省份调整幅度超过了20%。各地提高最低工资标准已成为一种趋势,各种迹象都表明,一轮大规模加薪周期已经来到。
本轮加薪可以看作是对2009年工资性收入停滞不前的补偿,然而从更长时段来看,我国的工薪在较低水平已经维持了很长时间,这是长期发展劳动密集型产业的结果,但并不是一个可持续的模式。这些年屡屡出现局部性用工荒,以及今年5月以来多处工人要求加薪的现象,都在警告用工企业,中国的劳动力不可能再廉价下去。与此同时,受最低工资调整带来的成本压力,劳动密集型企业也迎来了成本大考。
2、涨薪潮对劳动密集型企业的影响
随着中国人口老龄化速度加快,中国的劳动力资源将由丰富慢慢向偏紧趋势发展,受市场供求因素、产业结构转型,以及国民经济水平提高的影响,工资成本不断上升将是一种长期趋势。
 一直以来,我国的劳动密集型企业都把人力成本低廉作为最大的竞争优势,可以说劳动密集型企业“赚的就是人力成本差”,一旦为员工加薪幅度增大,就意味着我国
众多的劳动密集型企业长期引以为傲的低廉价格竞争优势将在瞬间土崩瓦解,企业成本将被无限度的放大,而利润空间将急速缩小。加薪成为我国许多劳动密集型企业不能承受之重。
如此大幅度的加薪引发了珠三角地带众多劳动密集型企业的加薪风波,而珠三角地区、长三角地区是我国劳动密集型企业的最大聚集区,这些劳动密集型企业在这一加薪风潮中势必受拖累,加薪令劳动密集型产业成本急速上升。
   面对人力成本上升、企业利润减少等一系列压力,迫使我国劳动密集型企业纷纷通过各种办法来消化成