文档介绍：帕森斯特质因素理论 ----人力0902第一组
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目录
CONTENTS
聚焦理论
理论解析
理论应用
理论扩展
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理论人物
弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)
最早提出职业指导理论
他的理论一个人的心理特质作为描述个别差异的重要指标,强调个人的特质与职业选择的匹配关系。
1908年在波士顿创设了“职业局”,标志着美国职业心理学的诞生。
美国的职业指导运动的倡导者,被誉为“现代职业心理学之父”
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1st 聚焦理论:帕森斯的特质因素理论 (Trait-Factor Theory)
理论地位:帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理
论,特质因素论是最早的职业辅导理论。
理论出处:
1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)
在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职
业选择的焦点的观点。
他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人
都有其相适应的职业类型。
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理论的发展背景
Frank Parsons
1、产生于20世纪初的美国。
2、社会的特点:大量移民涌入;大批农
民进入城市;退役的军人加入到就业
大军中;青年人离校后失业
3、于是帕森斯创办了波士顿职业指导局,
并在实践中,建立了职业生涯咨询的
“特质-因素”理论。
4、美国到20世纪30年代,政府在明尼苏达
大学设立了就业安定研究中心,先后由
威廉森、罗圭斯特、戴维斯主持工作,
发展完善了职业生涯规划辅导的“特质-
因素”理论,并形成了后来的明尼苏达
职业辅导学派
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理论深度解析
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所谓“特质”:就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评量。
所谓“因素”:则是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格,这可以通过对工作的分析而了解。
关键词
1、帕森斯的特质因素理论
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2、理论前提:
每个人都有一系列独特的特性,并且可以客观而有效的进行测量;
为了取得成功,不同职业需要配备不同特性的人员;
选择一种职业是一个相当易行的过程,而且人职匹配是可能的;
个人特性与工作要求之间配合的愈紧密,职业成功的可能性越大。
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其二,了解各种职业必备的条件及所需的知识,在不同工作岗位上所占有的优势、不足和补偿、机会、前途;
其一,清楚的了解自己,包括性向、能力、兴趣、自身局限和其他特质等资料;
其三,上述两者的平衡。
特性与因素理论的核心是人与职业的匹配。
3、三要素模式
STEP1
STEP2
STEP3
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特质因素论注重职业资料的重要性,
强调个人必须对职业有正确的态度与认识
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4、优点:
特质因素论讲究科学理性,符合逻辑推理的方法
辅导方法十分具体,便于学****br/>2
注重个人心理特质的差异,重视心理测量工具
的使用,也推动了以后心理测验工具的使用和发展
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特质因素理论前提为个人的特质和工作的性质是固定不变的,
而事实上,这两者都是在变化之中的,所以从发展的观点看,
特质因素理论存在一定的缺陷。
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5、局限性:
特质因素理论的测验结果,主要用来预测个人未来的职业,
这将会缩小个体选择职业的范围,而现代生涯辅导注重的是
运用测验结果,扩展自己的生涯和选择范围,是特质因素论
的最大局限性。
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