文档介绍：2013年国家职业资格认证培训
高级人力资源管理师(1级) 人力资源管理师(2级)
助理人力资源管理师(3级) 人力资源管理员(4级)
2013年人力资源管理师从业职称考前培训班1-4级
报考等级(详细咨询各报名点招生老师)
培训费+资料费
+建档费+其他
教材费
考试鉴定费(代收)
人力资源管理员4级-员=从业资格证
650元
代收
根据文件代收
人力资源管理师3级-助理(高级技能)
950元
代收
根据文件代收
人力资源管理师2级-师(技师)=中级职称
1150元
代收
根据文件代收
人力资源管理师1级-高师(高级技师)=高级职称
1450元
代收
根据文件代收
☆在校生咨询报考人力资源师4级和3级;凭学生证和身份证、可享受优惠;
☆没有过,以后免费培训到考试通过为止;
☆以前各培训机构学员初级升级报考高一等级人力资源特价。
省市各企事业单位、社会团体及个人:
★★★职业背景:
根据(劳社部发2000年27号文件),目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度,其中(劳社厅函[2003]32号)规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。人力资源和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力,制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》,并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。
根据原劳动和社会保障部的要求,“可由用人单位按照技师参照工程师、高级技师参照高级工程师的相关福利待遇确定”。省劳动保障厅《关于加强高技能人才队伍建设的意见》也明确规定:“取得国家职业资格证书并被聘任的技师、高级技师在工资、养老、职工福利等方面可享受与中、高级专业技术人员相同的待遇。由此可见,技师职业资格对应的是中级专业技术职称,高级技师职业资格对应的是高级专业技术职称。
在养老保险待遇方面,《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》(川劳社发【2006】18号)明确将企业中的高级技师与高级专业技术人员、高级政工程师一同列入增发养老金的范围,规定“%的养老金。川委办[2007]19号文件第13条精神,《成都市专业技术职业(执业)资格认定为专业技术职务任职资格的办法》(成职改字【2012】2号)文件。
参加对象:从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员;企事业单位董事长,总经理,分管人力资源负责人;资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。
一、培训报名条件:(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可(具体以当年报考咨询为准,暂不考证者可先参加培训)
★高级人力资源管理师(国家一级)※1、连续从事本职业工作19年以上者;
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上者;
3、具有博士学位(含同等学历),从事本职业或相关职业3年以上者;
4、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业或相关职业6年以上者;
5、具有本专业或相关专业学士学位,并从事本职业或相关职业9年以上者。
★人力资源管理师(国家二级)
1、取得本职业三级企业人力资源管理师(助理)职业证资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
2、有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上;
3、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;
4、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
5、取得大专学历,连续从事本职业工作8年以上
★人力资源管理师(国家三级)(在校大学生可咨询报考)
1、具有高中、中专学历,连续从事本职业工作6年以上;
2、取得人力资源管理师四级(员)资格连续从事本职业工作3年以上;
3、具有大专学历,工作 3年以上;
4、具有大学本科以上学历证书。
★人力资源管理师(国家四级) 具有高中(含)以上学历均可报名参加培训;
二、申报程序和提交资料:凡符合上述条件的人员,按如下程序申报办理:
电话或者QQ咨询→报名填表→交纳培训、教材费、考试费→培训→领取准考证→参加考试→合格领证书
三、申报时限:
1、报名时间:2013年全年接受报名
2、考试时间:2013年5月中旬(第20期),下半年11月中旬(第21期)(具体以国家人社部为准)
3、培训时间:每期120学时,上半年2、3、4、5月开课;下半年8、9、10、11月开课。考前强化重点
四、培训考试事项: