文档介绍：目的
为了稳定员工队伍,满足公司发展之人力资源需求,并体现利润共享,促进公司与员工双赢,特制定本办法。
适用范围
本办法适用于XXXXX有限公司。
定义
工龄:是指工人、职员入职本公司连续工作的时间,一般以“年”为单位。
职责
,以及每月奖金计算结果的签批工作。
、修订,以及推行、实施过程中的解释。
。
。
内容
:
⑴在本公司连续工作满一年的员工,自第13个月起每月工龄奖金为￥100元整。
⑵在本公司连续工作满两年的员工,自第25个月起每月工龄奖金为￥200元整。
⑶在本公司连续工作满三年的员工,自第37个月起每月工龄奖金为￥300元整。
⑷在本公司连续工作满四年的员工,自第49个月起每月工龄奖金为￥400元整。
⑸在本公司连续工作满五年的员工,自第61个月起每月工龄奖金为￥500元整。
以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄奖金相应增加￥100元整,累计至十年封顶。
(举例说明):
例:某员工于2009年7月20日入职,那么该员工应于2010年8月开始享受公司的工龄奖金每月￥100元整,于2011年8月开始享受工龄奖金每月￥200元整,于2012年8月开始享受工龄奖金每月￥300元整,于2013年8月开始享受工龄奖金每月￥400元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加￥100元整,累计至十年封顶。

,即开始计算工龄。当月上班未满10天者,自次月1
日起开始计算工龄。
,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄