文档介绍：劳动合同
甲方(用人单位)名称:
住所:
法定代表人(委托代理人):
乙方(劳动者):
性别: 文化程度:
身份证号:
联系电话:
电子邮箱:
家庭住址:
暂住地址:
紧急联系人: 联系方式:
紧急联系人地址:
签订日期: 年月日
鉴于:
1、乙方承诺其未与其他用工单位建立劳动关系,乙方愿意成为甲方员工,甲方愿意聘用乙方为其员工。
2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。
3、乙方已知晓自己的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,劳动纪律以及其他相关情况。
4、乙方保证其向甲方提供或披露的与应聘有关的材料、信息均为真实、合法的,如有欺诈,同意按《劳动合同法》第39条规定随时解除合同,不给经济补偿,并愿意承担相关连带责任。
乙方(员工)签名确认:
日期: 年月日
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和等协商,一致同意签订本劳动合同,共同遵守本合同条款,合同内容如下:
一、合同类型和期限
第一条本合同为有固定期限的劳动合同,合同期限为年,即年月日起至年月日止。
二、试用期
第二条甲、乙双方约定试用期自年月日起至年月日止,共个月,试用期包括在劳动合同期限范围内。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系,试用期同时提前或顺延。
第三条甲方在乙方试用期满前,根据员工的情况,对乙方进行全面考核,乙方经考核合格后,乙方即成为甲方正式员工,本合同其它条款方始生效。
转正(录用)条件为(本条所有条件均应满足):
:达到甲方工作要求。
:无重大疾病(包括但不限于癌症、精神类疾病及传染类疾病),能够满足岗位工作强度需求。
:无违反公司规章制度及损害公司利益的行为。
第四条在试用期内, 若因乙方不符合甲方录用条件, 甲方有权单方面随时解除本合同,乙方应当根据甲方的规定办理完毕工作交接、离职手续。
三、工作内容和工作地点
第五条双方协商一致,乙方同意从事(岗位或工种)工作,工作地点在。基于乙方受聘工作岗位的性质和工作岗位职责的需要,甲方业务覆盖区域不视为乙方在甲方工作地点的变更。
第六条乙方应当按照甲方的岗位职责要求,按时保质完成规定的工作任务,并履行下列义务:
(一)遵守国家宪法、法律、法规;
(二)遵守甲方的规章制度;
(三)维护甲方的荣誉和利益;
(四)忠于职守,勤奋工作;
(五)履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
(六)未经甲方同意,乙方不得在其他单位从事任何全职、兼职工作。
第七条乙方同意:甲方有权因公司经营和工作需要、经营情况的变化,或依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,可调整乙方工作岗位,并按照调整后的岗位重新确定乙方的薪资待遇;由于乙方原因失去某种专业资格,或上岗操作证的,甲方将有权变更其工作岗位直至解除本合同。乙方的工作岗位、职务等发生变化时,按照薪随岗变的原则,乙方同意甲方按照乙方调整后的工作岗位、职务支付工资。
四、工作时间和休息、休假
第八条甲方根据业务性质和乙方受聘工作岗位的职责、特点,实行国家规定的以下第种工时制度。
1) 标准工时制。
2) 不定时工作制。
3) 综合计算工时工作制。
第九条乙方受聘于甲方期间,甲方可以根据经营需要灵活安排乙方工作和休息时间,乙方应服从甲方统一安排。乙方因工作需要延时工作的,应征得甲方书面同意,否则不视为加班。甲方安排乙方在休息日、法定休假日加班的,可以集中休息或换休,符合计算加班工资条件的的按国家规定计算。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十条甲方应根据国家有关规定,为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品,建立、健全符合安全卫生的操作规程,保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中,应严格遵守安全操作规程,预防安全事故发生。
第十一条甲方应按照国家有关规定为在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。
六、劳动报酬
第十二条甲方根据依照国家有关规定、自身状况以乙方工作能力、乙方所在工作岗位确定乙方的劳动报酬,实行基本工资+绩效工资+其他制度:乙方在试用期的基本工资为￥元/月(税前),经考核转正后的基本工资为人民币￥元/月(税前),基本工资作为加班工资的核算基数;绩效工资根据考核核算。乙方按甲方的规定完成工作任务,且无违反甲方规章制度行为,甲方支付基本劳动报酬(税前)每月不低于当地最低工资标准。
第十三条乙方按月领取劳动报