文档介绍：本期导读
·资讯广角· 2<br****明确供给侧改革方案五大方向 2
中办国办印发《关于全面推进政务公开工作的意见》 2
国资委:央企负责人绩效年薪应与业绩效益相匹配 2
·特别关注· 3<br****主持召开党的新闻舆论工作座谈会 3
从“断崖式降级”读懂“四种形态” 4
国企分类:利益调整的难题 5
我国的人才是多了还是少了 6
·境外视角· 7
芬兰的国家创新驱动战略 7
美国的税收怎么花 7
国外供给侧改革如何进行 8
·职场论道· 9
履历表失忆症 9
新任CEO面临的7个意外 10
用大数据解决人才发现问题 11
如何管理以自我为中心的员工 12
·论坛撷英· 13
中国改革的前景及四大阻力 13
“总裁班”盛行下的教育失衡 14
“慢时代”的中国需要精英的担当 15
中国人“家”安何处 16
·思考延伸· 17
把“冷板凳”坐热 17
惊人贫富分化令世界担忧 17
科研人员缺位的“双创” 18
中国大学为何少有校友捐赠 19
·名家观点· 20
曹和平:供给侧需求侧是对立统一体 20
郑永年:中国正处于知识短缺时代 21
钱颖一: “新元素”为经济学带来新的生机 22
张维迎:创新说到底就是自由 23
·探索研究· 24
颜值经济学 24
突破管理创新魔咒 25
未来30年需要什么样的企业家 26
引力波,让我们“听见”宇宙 27
·史林管窥· 28
中国历史上有过“文艺复兴”吗 28
北宋甄选人才的借鉴 28
改变历史的美国总统俱乐部 29
·聚焦双高· 30
浅谈“人力资本时代” 30
某集团业务经理及主管层级空缺岗位公开竞聘案例 32
·资讯广角·<br****明确供给侧改革方案五大方向
日钱****总书记主持召开中央财经领导小组第十二次会议研究供给侧结构性改革方案时强调,要在适度扩大总需求的同时,去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板,从生产领域加强优质供给,扩大有效供给,提高供给结构适应性和灵活性,提高全要素生产率,使供给体系更好适应需求结构变化。
会议明确供给侧改革方案的五大方向:一是情况要摸清,搞清楚现状是什么,深入调查研究,搞好基础数据测算,善于解剖麻雀,把实际情况摸准摸透,胸中有数,有的放矢。二是目的要明确,搞清楚方向和目的是什么,把握好手段,防止就事论事甚至本末倒置。三是任务要具体,搞清楚到底要干什么,确定的任务要具体化、可操作。四是责任要落实,搞清楚谁来干,做到可督促、可检查、能问责。五是措施要有力,搞清楚怎么办,用什么政策措施来办,政策措施要符合实际、有效有用、有操作性,让地方和相关部门知道怎么干。
(摘自《新华网》)
中办国办印发《关于全面推进政务公开工作的意见》
近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于全面推进政务公开工作的意见》,部署全面推进各级行政机关政务公开工作。
《意见》要求推进政务阳光透明。推进决策公开,实行重大决策预公开制度。推进执行公开,主动公开重点改革任务、重要政策、重大工程项目的执行情况,做好督查和审计发现问题及整改落实情况的公开。推进管理公开,全面推行权力清单、责任清单、负面清单公开工作。推进服务公开,推动政务服务向网上办理延伸。推进结果公开,各级行政机关都要主动公开重大决策、重要政策落实情况,建立健全重大决策跟踪反馈和评估制度。
《意见》要求扩大政务开放参与。稳步推进政府数据共享开放。加强政策解读,将政策解读与政策制定工作同步考虑、安排。
《意见》要求提升政务公开能力。修订政府信息公开条例,稳妥制定政务公开负面清单。加快推进“互联网+政务”,构建基于互联网的一体化政务服务体系。(摘自《人民网》)
国资委:央企负责人绩效年薪应与业绩效益相匹配
国资委近日部署2016年中央企业负责人经营业绩考核工作,提出着力引导企业加快打造新产业、新业态、新模式,企业负责人绩效年薪增长应与本企业经营业绩提升和经济效益提高相匹配。
根据部署,2016年央企负责人经营业绩考核工作,将科学界定企业功能定位,积极推进分类考核。新的一年将着力建立健全工资效益联动机制,切实发挥工资总额“四两拨千斤”的杠杆作用,同时完善与考核评价结果紧密挂钩、与承担风险和责任相匹配的企业负责人薪酬机制。国资委同时提出要抓好董事会职责落实:既要充分体现出资人意志,认真行权履责,又要加强对经理层的考核,与经理层签订业绩合同,把国有资产保值增值责任落到实处。
(摘自《证券时报》)
·特别关注·<br****主持召开党的新闻舆论工作座谈会
2016年2月19日,中共中央总书记****到人民日报社、新华社、中央电视台等3家中央新闻单位进行实地调研,并主持召开了党的新闻舆论工作座谈会。
座谈会上****强调,做好党的新