文档介绍：职工发生工伤怎么办?来源:445274841:日期:2012-08-09   职工发生工伤之后,首先最重要的还是治疗,另一件是就是及时申请工伤认定。根据相关法律规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向社保部门申请工伤认定。职工自行申请工伤认定须准备如下材料:1、工伤认定申请表(可到社保部门领取);2、劳动合同关系资料(具体可提供劳动合同、工作牌、社保清单等,具体根据案情确定);3、病历本;4、身份证复印件;5、单位企业法人注册登记资料(可到深圳市市场监督管理局网站上查询并打印);6、属于刑事案件的要提供公安部门的调查结果证明;7、属于交通事故的要提供交警部门的责任认定书。    社保部门经审查之后,属于工伤的,会作出工伤认定书。工伤认定可以说是工伤案件中最重要的一环,因为只有认定为工伤之后,才能享受工伤待遇,这个是基础。认定为工伤之后,待医疗终结之后,就可以到社保部门申请劳动能力鉴定,社保部门受理之后,会给予鉴定通知书,安排工伤员工在具体时间到鉴定地点进行劳动能力鉴定。待鉴定结论出来之后,工伤员工即可以根据劳动能力鉴定结论享受相应的工伤待遇。工伤待遇包括医疗待遇、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费等费用,如果达到伤残级别的话,还可以获得相应的伤残赔偿待遇。鉴定结论出来之后,如果公司为员工购买了工伤保险的