文档介绍：就业信息的重要性
信息=机遇:信息量越多,选择面越宽;信息质量越高,把握越大;信息越及时,越有主动权;信息越全面明确,求职盲目性越小
在现代社会,就业不仅取决于知识、能力、综合素质、社会需求等因素,也取决于个体所获得就业信息的量与质,以及个体收集、处理、应用就业信息的能力
就业信息是择业的基础,决策的前提,是调整生涯目标的参考
面临的挑战:信息匮乏;信息泛滥;虚假信息
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就业信息的种类和内容
就业信息包括:
就业政策与形势
招聘单位信息:单位名称、性质、地点、环境、企业文化、发展前景、用人制度等
招聘岗位信息:岗位名称、工作职责、任职资格要求(专业、学历、生源、性别、外语水平、计算机能力、专业知识与技能)等
应聘流程
应聘联络方式
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就业信息列表
岗位
学历要求
信息来源
生源要求
单位名称
性别要求
性质
外语水平要求
地点
计算机能力要求
环境
专业知识要求
企业文化
专业技能要求
发展前景
待遇
用人制度
应聘流程
工作职责
应聘联络方式
专业要求
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搜集就业信息的渠道
传统大众媒介(报纸杂志电视等,近年来有效率趋低)
学校就业指导中心信息(针对性,可靠性,准确性较强)
校内人才市场(招聘会或企业宣讲会,专场招聘等)
校外人才市场(人才市场、人才招聘会)
中介机构求职(职介中心等)
熟人介绍求职
求职网站:Chinahr,51job,zhaopin,emtoem,各地人才市场相关网站等
BBS相关版面
政府网站(尤其是公务员和事业单位),官方媒体
个人搜集:打电话,登门拜访(主动性强,盲目性大)
实****兼职或社团经历
人际关系网
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求职人际网络
特别推荐的渠道:
求职人际网络,又称支援性人际关系,即在求职过程中可以为你提供支援的人,包括父母、亲戚、朋友、老师、同学、学长、实****单位和其他人
有相当高比例的就业来自于推荐的方式
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我的支持系统
姓名
关系
职务
工作单位及地点
联系方式
可能的支持方向
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六度空间理论
六度空间理论: 上世纪60年代,美国哈佛大学的社会心理学家米尔格伦提出了“六度分割”的理论。
简单来说,“六度分割”就是在这个社会里,任何两个人之间建立一种联系,最多需要六个人(不包括这两个人在内),无论这两个人是否认识,生活在地球上任何偏僻的地方,他们之间只有六度分割。也叫小世界理论。
表达了这样一个概念:任何两位素不相识的人之间,通过一定的联系方式,总能够产生必然联系或关系。而随着联系方式和联系能力的不同,实现个人期望的机遇将产生明显的区别。
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人际网络金字塔
朋友,家庭成员,老师,同学,校友...
能够在你和招聘方之间承担桥梁的人,如校友,老师,企业相关人士,家庭成员以及他们的人际关系…
招聘经理\关键决策者
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就业信息的分析和利用
搜集和处理就业信息的步骤:
多方搜集招聘信息
列表整理
排序(重要性等)
对重点单位进行了解
对所有单位发送个人求职资料(简历和求职信)
询问结果
辨别反馈信息,防止陷阱
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多方搜集招聘信息
搜集招聘信息的原则:
“早”:早准备,早动手,收集到的信息及时处理,把握主动权
“广”:渠道广、视野广,除预定求职目标相关的就业信息外,也不能完全放弃其他就业信息;在与招聘单位签订就业协议之前,不要停止搜集;形成信息“梯队”
“实”:搜集的信息要具体、真实
“准”:准确无误,注意信息发布时间,淘汰过时信息
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