文档介绍：管理学课程论文基本要求、评分标准及选题参考 
一、管理学论文的基本要求 
1、在论文写作中,要求学生能综合运用所学过的基础知识、基本理论和方法,分析企业管理实践的具体问题,以巩固、深化和掌握、检测所学过的理论、知识与技能。 
2、文章结构合理、理论联系实际、观点正确论证充分、逻辑性强。论文格式规范,用A4纸打印,字数3000--4000字。 
3、在论文的写作中,要求学生树立正确的方法论,培养实事求是、严肃认真、扎实严谨的学风。 
4、论文上交时间为结课后1周内(第16周内)。
5、论文包括摘要、关键词、正文、参考文献。 
二、论文成绩评估标准 
(一)优秀(90-100分) 
1、能正确理解党和国家有关方针与政策,综合运用所学的理论知识和有关方法、技能。 
2、能密切联系企业管理工作实际,分析问题正确、全面,具有一定的理论深度和创见,选题科学新颖,对实际工作或学术研究有一定的现实意义。 
3、论文中心突出,论据充足,数据可靠,层次分明,逻辑清楚,文字结构严谨。 4、原始资料齐全,能运用科学方法进行加工整理。 
(二)良好(80-89分) 
、政策,能运用所学的理论知识和有关方法、技能。 
,分析问题比较正确、全面,选题科学且较新颖,对实际工作或学术研究有一定的参考作用。 
,论据较充足,数据基本可靠,层次较分明,文句通顺。 ,能较好地进行加工整理。 
(三)中等(70-79分) 
、政策,基本掌握所学的理论知识和有关方法、技能。 
,观点正确,选题一般,分析问题具有一定的说服力。 
,主要数据基本可靠,有一定的论据。 ,但不够全面,加工整理也较差。 
(四)及格(60-69分) 
1、能理解党和国家有关方针、政策,在理论观点上没有原则性错误,基本掌握所学的理论知识和方法、技能。 
2、尚能联系企业管理工作实际,措施基本合理,选题一般,对所论述的问题有一定分析和考证。 
3、语句尚通顺,主要数据基本可靠,有一定的论据。 4、原始资料不全,加工整理也较差。
 (五)不及格(59分以下) 
凡具有以下条款之一者,应判为不及格: 
1、对党和国家有关方针、政策缺乏理解,或在理论上有原则性错误,没有掌握所学的理论知识和方法、技能。 
2、论文选题一般,文章缺乏中心,层次含混不清,缺少主要论据,或论据、论点与结论相互矛盾,语句不通顺。 3、基本内容属抄袭他人成果。 
4、原始资料残缺不全,主要数据失真或已过时,加工整理极差。 5、论文誊写不规范,字迹潦草,字数不足3000字。
三、论文参选题目 
1、传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究 
2、中外人力资源管理模式比较研究 
3、战略人力资源管理与组织绩效问题研究 
4、中小企业人才战略 
5、人力资本理论研究综述 
6、家庭企业人力资源管理问题研究 
7、跨国公司人力资源开发研究
8、民营企业人力资源管理问题及对策 
9、企业人力资源规划研究 
10、IT企业人力资源规划的特点及问题研究
 11、人才选择与招聘 
12、企业员工培训与开发 