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散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧
“找不到合适的人”与“找不到合适的工作” 2004 年人才招聘问题调查报告
“招不到合适的人”与“找不到合适的工作”
——2004 年人才招聘问题调查报告

刘昆

调查目的
现在一方面许多用人单位抱怨招不着合适的人,而另一方面无数求职者却在为找不着合
适的工作而发愁。这似乎是很矛盾的事情,然而却屡屡出现。究竟用人单位和求职者各自的
问题出在哪里?他们对对方分别有怎样的看法和期望?为此,我们设计了本组调查问卷,了
解用人单位和求职者之间突出的分歧和差异,为用人单位解决“招人难”和个人解决“找工
作难”的问题提供一些依据。

调查对象及样本数量
本次面向所有招聘的单位和求职的个人,包括两套调查问卷:《招聘单位调查问卷》和
《求职者调查问卷》。问卷填写开始于 2004 年 3 月 19 日,结束于 3 月 24 日,分别收到有效
问卷 478 份和 1013 份。

策划及实施
由《 HR 世界》编辑部策划,中国人力资源开发网(简称“中人网”
主办,新浪网招聘频道协办。
散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧
“找不到合适的人”与“找不到合适的工作” 2004 年人才招聘问题调查报告
调查结果
一、单位“招人难”和个人“找工作难”确实是比较普遍的现象
招不到合适的人/找不到合适的工作
50% 47%
50%
40%
30% 招聘单位
21%
18%18% 求职者
15%
20% 14%12%
10% 3% 2%
0%
非常同意同意不好确定不同意非常不同意

在被调查的对象中,65%的招聘单位面临招不到合适的人的问题;68%的求职者面临找
不到合适的工作的苦恼。

二、单位在招聘过程中的一些问题
1、招聘单位没有充分尊重应聘者
您(求职者)认为招聘单位充分尊重求职者
45% 41%
40%
35% 30%
30%
25%
19%
20%
15%
10%
6% 4%
5%
0%
非常同意同意不好确定不同意非常不同意

只有 25%的求职者认为招聘单位给予求职者充分的尊重。
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“找不到合适的人”与“找不到合适的工作” 2004 年人才招聘问题调查报告
2、招聘单位没有努力去了解应聘者
单位总是试图了解应聘者和给应聘者机会展现自己
58%
60%
50%
40% 36%
28% 30% 招聘单位
30% 求职者
18%
20% 14%
9%
10% 2% 4%
1%
0%
非常同意同意不好确定不同意非常不同意

72%的招聘单位认为自己总是试图了解求职者和给求职者机会展现自己;而仅 30%的求
职者对此表示认同。这说明,招聘单位对求职者了解的实际的意愿和程度并没有他们自己所
认为的那么高。

3、招聘单位对外发布的招聘标准与实际标准不符
单位在广告中发布的招聘标准与实际标准一致
60% 56%
50% 45%
40%
30% 招聘单位
30% 24