文档介绍：职业生涯规划
一、职业生涯规划
1、职业生涯规划的定义
2、职业生涯规划模型
3、职业生涯规划几个的因素
4、职业生涯阶段划分
职业生涯规划的含义
职业生涯规划,是指个人发展与组织发展相结合,对决定一个人质野生呀的主/客观因素进行分析、总结和测定、选择发展的职业和路线、确定事业的奋斗目标、编制相应的行动计划,做出合理的时间/顺序安排的全过程。
知己
+
知彼
+
抉择
职业生涯规划内涵
知己
性格
兴趣
特长
智能
情商
气质
价值观
知彼
组织环境
发展战略
人力需求
晋升机会
政治环境
社会环境
经济环境
抉择
职业抉择
路线选择
目标抉择
行动措施
职业生涯规划所涉及的因素
1、自我认识方面
2、外围环境方面
3、个人目标选择方面
4、落实生涯目标措施方面
个人的兴趣、爱好与特长
个人的性格与价值观
个人选定的目标与需求
个人的情商
个人的工作经验
个人的优缺点
个人的学历与能力
个人的生理情况
组织的需求
家庭的期望
社会的需求
科技的发展
经济的兴衰
政策/法律影响
设定该目标的原因
拟达到该目标的途径
所需能力、训练/教育
可能遇到的阻力
可能得到的助力
教育/训练的安排
获得发展的安排
排除阻力的计划/措施
争取助力的计划/措施
探索期(正式工作前)
职业前期(3~5年)
职业中期(30~50岁)
职业晚期(50~65岁甚至更晚)
职业生涯阶段划分
职业生涯阶段划分
职业前期(立业):
描述:学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例
任务:工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神
要求:学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学****自主
职业中期
描述:一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低
任务:技术更新、培训和指导的能力
转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野
要求:表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系,减少陶醉
职业生涯阶段划分
职业晚期
描述:中期继续发展者可以安然处之,生涯开发停滞或衰退者将面临困境
任务:计划退休、从权力转向咨询角色
确认和培养继承人、从事公司以外的活动
要求:看到自己的工作成为别人的平台
支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一
职业生涯阶段划分
职场危机
接班人的危机
找不到定位的危机
企图在人群中脱颖而出的危机
事业高原时期的危机