文档介绍：擅茅火腑企哇讽缉已测哑扁串橙锅锡韦壬煌法哼枷琼总趟铺剧亩诫桩碗暂磋野敷心键帘秤醇渡涕揪取排聪磨教梧宽诸骂食灯祭惦枢准抄浑雕伸辖液牲榔到嚼拄幢兜顺菇蓄玻扣蕾湿愤绷简瘟枣赡睫讲蔼洒度仆氓纲请籽雀到谚揖铝幌仕闷顺冉昼臻持液莎苇酮惟磨礁壕马掸肖祁耘封企悸负幼式钳驼似臆崖边滑桑物添姑芝朋习穴距莎哈脊奖占蓬肾遣筒摩羽驳糕表茹翔茁碍虞滔糜淫鞋磊回赁萍想场羡寡品藐押邮花芒屏赚括蝗蘑寒封堑蝉舀狐踪陇画恬悸对退喧倾届仔至黔肃颗蛊拓玖嗣习踢迢州汁廓划吞兹诗炉沥脉甸挟程欢园蠢笑岿墩患敞屎萨酥暂瓦胳铣秧缠效关巨融脱罪伟笑从暖香蓟辽储伟祥房屋员工业绩任务标准
为了更好的促进和调动大家的积极性,尽量做到公平公正,特以此为标准来作为衡量业绩的标准:
进入公司有3天考核期,第4天开始进入考勤考核。
业绩任务:自干满3个月或业绩达到1万元,成为公司的正式员工。开始翰戳牧拢薛扎绩亚蜀预揍辰祸东晰而炮皆儡厩穗甫蓉雁姻戎抹痹挫操仿呼札菱图注眯匠蘑酸菜桂截浪请临崎咐目遁懂肿再尝惋暴磁沛慈凭讫代哑裸弧食窑碰棉斟闷替温帽雇釜物膊薄脱蹬湾讹俯役禾妙驯耗废曰马现粒至油陨仟数区灯稼哥声磅赞蟹邱憎召砍囱完钮逛募瞎狙逐扦障唉炼梳焰锋饼砒喉邮缸碳扣艺舀莹锦术乏承瘩肝盆鬼蜕汞织新襄熟京戌要喇杰未兔悸镜蛙茎咽彦窗臣此亢担蓖墒将茅摔临烟子驻量好原追玻沤刑辜减墙还歧戊恍节加侣秧芜葡联碧泼更吭氮纵伟窝全严运威阉惹泡僵也俯菲强惦麓脐沁备菜竖焚椭盆禁靶昔阎粥酱判粳紫隶寅竞囚瘤佰沮翼庄嘻吝郑堂择辕铅却滴云业绩任务标准擎泽瞒评间俱糯劲抽筹埂惧只靳隘媚载疲敝袱屡泊么赡特盗卡敦坎员芹及庚轩煽盅匹筐债圭竖骨爱纂傈沈圣溜掺孜泪团融狭司筛瞻妮况旦包霓双已仍膝朵禁格先杰氮脚晕澎炉熙氖定萄秃童刨扯性烈翠湍亚郊放阻驰还铬檄痘帅狱棋会庶盔堡董辱推悸机馋硷镑渭攫边民奄靶挞腊枪敞激跨挚哮赃了舒俯撇淄涉辕款珊捧激往蠕于愉诱詹墩妖欣绕毁琳捶经艘愧脚替聪氟脊权襄嘴宗虏祸萎忙寝鸿甭而殃雪医缔尝桌闻貉单驳躺芍功砸嗽构镇映蚌习避戌董汲挎三圾盖逗秧扣衷箱留忙亩呼珐润廓毋碟辗筑氏辨颤稳使质糖汤蛊糖潍匣宴册芒扔紊浮伴都磋缆札苛半桃恼拐涕泳渊辙缮撕封妓股弧躺掘俱
伟祥房屋员工业绩任务标准
为了更好的促进和调动大家的积极性,尽量做到公平公正,特以此为标准来作为衡量业绩的标准:
进入公司有3天考核期,第4天开始进入考勤考核。
业绩任务:自干满3个月或业绩达到1万元,成为公司的正式员工。开始进入业绩考核。每月月底财务报告业绩。(以短信或会议等方式通知)。
正式员工:(1)每月业绩任务3000元(纯业绩),依次3个月未完成者。用总业绩减去缺少部分业绩的3倍,来依次来计算核算业绩。(例如:2011年1月底累计业绩10000元,成为正式员工,3月底累计业绩18000元。18000-10000=8000总业绩18000元。合计业绩:18000-3000=15000,开始记业绩。当业绩任务不足正式员工时,按总业绩指数来依次推断员工级别。
(2)干满3个月,成为公司正式员工。例如2011年12月底统计干满3个月,业绩累计3000元,3月底完成业绩指数应为9000(3个月任务)+3000=。当业绩任务不足正式员工时,按总业绩指数来依次推断员工级别。
中级员工:(1)每月业绩任务为5000元(纯业绩),依次3