哈佛--雇用和保留最好的人才.pdf

文档介绍：PLAN
REPORT
COMMUNICATION
PAY
现状
市场变化很快
销售价格和成本不确定
利润率逐渐降低
80 % 的员工没有创造效益
劳动力成本不断上涨
无法计算有效工资
现行工资制度弊病
。无法准确定量计算员工劳动
。劳动力成本无法根据市场变化快速调整
。员工业绩无法与行业标准进行比较
。业绩评估没有劳资双方共同认同标准
。绩效考核必须事后进行
工作计划
总目标
任务
任务目标
方式方法
预算
合作
完成日期
结果
预算
项目预算
人工预算
标准工时
协议人工
行业人工
工作报告
结果数据
结果凭证
结果报告
决算
目标与结果一一对应
预算决算分析
任务有效工时(工资)
沟通
例会
听证会
顾问会
月工资
SUM(计划任务工时)