文档介绍：人力资源专员岗位说明书
岗位名称
人力资源专员
岗位编号
所在部门
综合管理部
岗位幅度
直接上级
行政总监
职系
专员
直接下级
无
本职: 负责公司人力资源规划及制度建设,并根据人力资源管理规定,组织实施招聘、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等人力资源各项工作。
职责与工作任务
职责一
职责表述:
负责人力资源规划及制度建设。
工作任务
制定人力资源规划。
制定、完善、规范人力资源管理各项政策和制度。
职责二
职责表述:
负责完***才引进、招聘配置的相关工作。
工作任务
收集、分析公司的人员需求情况,编制人才招聘计划。
依据不同招聘对象,开发落实相关的招聘渠道。
开展人员招募、甄选与面试工作。
实施人员录用,办理入职手续。
职责三
职责表述:
负责完成薪酬福利管理的相关工作。
工作任务
建立薪酬管理体系。
实施日常薪资、福利的核算、发放及统计工作。
职责四
职责表述:
负责完成绩效管理的相关工作。
工作任务
建立绩效管理体系。
实施部门及个人的日常绩效管理,具体负责跟踪、落实、指导、监督绩效管理工作。
收集、分析和反馈部门、个人绩效考核结果。
实施公司年终业绩评估、评优工作。
职责五
职责表述:
建立培训管理体系,制定并实施培训计划。
工作任务
分析公司各部门的人才培训需求,设计培训课程,制定培训计划。
负责实施培训计划,并对培训结果进行评估。
职责六
职责表述:
负责员工关系人事管理相关工作。
工作任务
制定和完善事业部劳动关系管理制度。
负责员工劳动合同及保密协议的订立、履行、变更、解除、终止等工作。
处理劳动争议,控制劳动关系管理风险。
办理员工人事档案调转相关工作。
办理员工