文档介绍：《劳动合同》使用说明
本《劳动合同》主要适用于上海的企业,合同内容最大限度地整合了国家与上海市政策法规有关劳动法的相关规定,更吸取了大量企业操作与法院裁决的经验教训,尽可能最大化的保证其不存在文件冲突或解释不一致的地方时的表达完整性。
不少企业发生劳动争议后,才发觉最大的问题出在《劳动合同》中,合同中的相关条款等居然都没有起到预防和可操作的作用,付出金钱的代价后,如何修改合同便成为HR工作的重中之重。大多企业采取重金聘请律师顾问为其撰写《劳动合同》正式版本,也有企业直接使用地方推荐的《劳动合同》范本,更有甚者,《劳动合同》的版本是直接下载网上的粗糙版再随便改改就为本企业所用。
作为一个众多集团企业的劳动关系顾问,我以防范—规避—预见三步骤为实操基准进行修订,分别适用不同工作性质不同级别不同待遇的劳动者。现提供给企业《劳动合同(居安思危•大众版)》、《劳动合同(居安思危•精英版)及上岗协议》两个版本。
由于此版本为通用版,所以在遇到可选项的条款时,企业可根据本企业的实际情况进行修改或调整。如果您对某项条款存在不解不明之处或为待优化条款提出更为合理的建议,欢迎您通过论坛、MSN:hronline@与我联系。我将真诚地与您探讨并听取您的建议,促进我们同行业者共同学习进步。
传播更能体现价值,如果这份合同版本能够帮助到您的企业或者您的同行,本人不介意传播,但切勿作为商业用途使用,谢谢。
小黑 2009年7月
2010年3月修订
劳动合同编号:_______________
上海瑞海企业管理服务有限公司
劳动合同书
甲方:_______________________________(以下称“甲方”)
通讯地址:上海市东江湾路444号虹口足球场12看台四楼
法定代表人或委托代理人:_______________
乙方:________________________________(以下称“乙方”)
身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址:_________________________________________________
户籍地址:_________________________________________________
联系方式:_____________(固定电话)_____________(移动电话)
紧急联系人:___________________ 联系电话:________________
特别声明:甲、乙双方在此声明,保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效,没有任何伪造,欺骗和故意隐瞒的内容,如甲、乙双方以上信息存在虚假内容,则应各自承担由此带来的法律责任和后果。
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。
合同的类型与期限
甲、乙双方在明悉《劳动合同法》及其他法规对各类劳动合同形式定义的基础上,协商同意按以下第___________种方式确认本合同期限。
固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
无固定期限,自_____年_____月_____日起至合同约定的解除或终止情形出现时即行解除或终止。
以完成一定的工作任务为期限:自_____年_____月_____日起至工作任务完成时即行终止,以____________________________为标志。
若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系,试用期限亦自实际用工之日起起算。
试用期
甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,试用期工资为:__________。
甲方对试用期内的员工,执行月度考核程序,乙方如在任何一次月度考核中未达到甲方录用及考核条件,甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会。考核乙方试用期的录用条件,甲方以试用考核表及岗位任职协议的形式向乙方明确,试用期考核表及《岗位任职协议》均为本合同的附件。
工作内容与工作地点
甲方为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源,须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。对此,乙方确认已被事先如实告知,并已表示接受。
甲方聘用乙方从事_______________________________工作内容;甲方可以岗位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工