文档介绍：《劳动争议调解仲裁法》
劳动者
用人单位
16周岁以上至依法享受基本养老保险待遇或到达法定退休年龄的人。
16-18周岁为未成年工(特殊保护)
女性劳动者(50岁,55岁?如何判断工人岗位与管理岗位)
外国人(外籍人、台港澳人、定居国外人员)和无国籍人
标准劳动关系与非标准劳动关系
16周岁以下童工事故伤害纳入处理范围不代表有劳动关系
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织
国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者
承担工伤保险责任的单位与伤亡职工并不必然具有劳动关系。(根据最高院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》挂靠、非法转包等
因确认劳动关系发生的争议;
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
法律、法规规定的其他劳动争议。
自2014年7月1日起,本市仲裁机构不再受理社会保险争议。(当事人可以向监察、社保机构投诉或举报维护权益)
二、劳动争议处理程序
当事人
调解
仲裁
诉讼
协商:自行协商
申请调解:不愿协商、协商不成、不履行
和解协议
申请仲裁:不愿调解、调解不成、不履行
调解协议
提起诉讼:不服裁决,一裁终局(劳动者对裁决不服仍然可以向法院起诉,用人单位只能依法向中级人民法院申请撤销裁决)
合法:法律、法规、规章
公正:三方性、公开性
及时:受理程序、处理期限(调解15天,仲裁45天)
免费:调解、仲裁全免。
调解组织类型
调解员任职资格要求
调解程序
1、调解组织类型
企业劳动争议调解委员会;
(国有企业示范调解委员会、非公企业)
依法设立的基层人民调解组织(依托司法部门);
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织(专业劳动人事争议调解组织)
多元化调解组织,商圈、行业等新型类型。