文档介绍：人力资源管理专业
人力资源基本要求
本专业学生上课要学****管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到
  人力资源管理职业
人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识;
、定量分析方法,还有定性的分析方法;
、人际沟通、组织协调及领导的基本能力,;
、政策及法律法规;
;
、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
,工作说明书的制作,招聘计划表的制作,薪酬的设计,学会绩效考核,有关法律知识等等
人力资源管理阶段人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛接受,并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务,人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段。
课程设置
主干学科[1]
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
主要课程
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
  人力资源管理专业
主要实践性教学环节:包括课程实****与毕业实****一般安排10-12周。
修业年限
三年
大学专科(无学位)
四年
授予学位
管理学学士(荣誉生)
学科
管理学(Management)
门类
工商管理( Business Administration)
专业名称
人力资源管理(Human Resources Management)
课程设置
高等教育自学考试[2]专业课题设置
专业代码:A020205
专业名称:人力资源管理(专科/本科)
主考学校:华南师范大学
开考方式:面向社会
报考范围:广东省
专科课程
课程代码
标准号
课程名称
学分
类型
考试方式
03706
思想道德修养与法律基础
2
必考
笔试
03707
毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论