文档介绍：我国风险投资人才的现状及对策研究
关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究
***市(县或企业)人力资源管理模式及发展方向研究
中国劳动力流动及户籍问题研究
中国农村劳动力转移与城市化问题研究
人力资源与经济布局的相互制约分析
企业并购中的人力资源匹配问题研究
中国家族企业的人力资源管理问题分析
现代企业人事测评技术及其应用研究
国有企业的管理人员培训问题研究
国有企业人力资本投资的研究
研发人员素质测评体系构建研究
员工持股计划在我国国有企业中的应用研究
国有企业经营者年薪制的思考研究
***地区人口素质与人力资本投资研究
企业员工绩效考核制度研究
激励在现代企业人力资源管理中的作用研究
沟通在绩效管理中的体现研究
绩效考评方法体系研究
小型IT企业人力资源管理问题的研究
企业中高层管理人员的选拔研究
企业销售人员绩效考评体系研究
我国企业绩效评价体系研究
薪酬制度与员工激励问题研究
企业管理中的激励问题研究
企业员工的培训与开发研究
知识经济时代人力资源发展研究
我国国有企业人力资本投资研究
企业管理人员绩效考评研究
人才资源国际流动的问题研究
基于工作绩效的雇员流动机制研究
招聘面试的方案设计与研究
国有企业绩效考评问题研究
人力资本道德素质的培养研究
企业管理人员绩效考核体系研究
企业绩效评价的方法与应用
手机终端零售人员人力资源管理方法与研究
我国国有企业经营者报酬激励机制研究
工作绩效评估中的信度问题研究
我国劳动力移动与灵活就业研究
知识型员工激励问题研究
信息不对称与绩效评价研究
职业生涯设计与开发问题研究
产业结构变动与宏观人力资源开发研究
传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析研究
创新经济与中小企业人力资源管理创新研究
创新型企业人力资源开发的思考研究
从成功企业看新经济时代的人力资源管理研究
发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发研究
岗位分析和人力资源测评研究
岗位管理技术在人力资源开发中的应用研究
提升企业竞争优势的薪酬战略研究
高科技中小企业人力资源开发管理研究
高科技中小企业员工培训问题研究
弱势群体人力资源管理问题研究
国有商业银行人力资源管理的实践性分析研究
核心竞争力与人力资源管理研究
组织结构对服务性行业人力资源管理的影响研究
激励机制与人力资源开发研究
技术创新与企业人力资源开发的互动机制研究
人力资源战略对区域经济的影响研究
教育与培训在人力资源开发中的作用研究
经济全球化时期的职业技术人力资源开发研究
经济全球化与企业人力资源开发研究
跨国公司的人力资源管理创新研究
跨国公司人力资源本地化的环境和模式选择研究
国企经营者薪酬创新激励的微观分析研究
国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路研究
国有企业内部工资分配制度的选择与创新研究
高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究
企业销售人员流失的分析研究
民营企业员工流失与管理研究
对企业实施经营者股权激励的思考研究
对失业者再就业激励机制的探索研究
提高知识型员工忠诚度的研究
信息经济时代企业知识型员工的管理研究
增强国企科技人员向心力问题的探讨研究
知识产业员工的特点及其管理策略研究
知识型员工流