文档介绍：一、北京市公务员2009年下半年面试考情分析
将于2010年1月份进行的北京市2009年下半年公务员面试工作,会在“公开、平等、竞争、择优”的原则下,由各市级招录机关、各区县公务员主管部门统一负责组织实施。根据《北京市国家公务员录用面试实施细则(试行)》的规定和以往面试情况,现对有关事项分析如下:
(一)面试测评要素将有所增加
以往北京面试的测评要素的主要内容包括:责任感与进取心、创新能力、计划与组织能力、人际合作与协调能力、应变能力、个性稳定性、思维能力、语言表达能力、举止仪表等。但该文件已制定4年之多,仅仅对上述能力的考察已不适应目前北京公务员面试选拔的要求。根据最新的中组部、国家人资部规定的公务员通用能力和北京市的有关规定等文件精神,根据“考用一致”原则,结合笔者的调研,今年下半年北京面试的能力考察将围绕“五个素质十三种能力”进行考察。“五个素质”即指政治素质、专业素质、智力素质、心理素质和身体素质。“十三种能力”即指政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、表达能力、人际协调能力、调查研究能力、学****能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、时间安排能力、心里调适能力、办公现代化和外语能力十三种能力以及举止仪表等。
需要重点强调的是:、相同层次的不同岗位,对能力的考察重点各不相同。上述测评要素都是根据任职要求而设计的,不同的岗位面试试题看似相同,但背后考查的测评要素则很有可能不同。如对创新能力的要求,技术性的岗位要比执法、服务类岗位要求要高。,其所考查的要素也不再具有单一性,而是以一个或两个为主,兼有其他能力的考察。
(二)面试方法继续以结构化为主
具体采用哪种面试方法,一般是根据招录职位的性质、特点和测评要素确定。采用两种以上的面试方法的,每种方法在整个面试中所占分数的比例,应由面试主考机关在面试前确定。根据2008年以前各单位和2009年上半年北京市面试方法统计来看,北京市公务员面试方法一般以结构化面试法为主,偶尔在个别市级机关的县、区级的要职岗位实行论文答辩法、模拟会议考试(无领导小组讨论)、文件筐测试法、心理测试法等方法。预计今年下半年的面试中,绝大多数单位也会采取结构化面试法。
(三)面试试题难度适中、更加生活化
面试试题的难度一般由测评模式、测评要素、测评指标和测评对象决定。通过研究以前有关单位和今年上半年的试题发现,北京市面试试题的设计和编制原则有五个方面:一是试题有较高的鉴别力;二是试题难度适中;三是试题大小适中;四是试题新颖、清晰;五是试题选用的材料报考者比较熟悉。考虑到风格的继承性,这次面试试题不会出现怪题、难题和偏题。
二、北京市部分面试真题解析
(一)都说“水往低处流,人往高处走。”你为什么要报考基层公务员?
【出题思路】主要测查考生的综合分析能力、自我认知能力和应急应变能力等。通过对看似矛盾的问题的解答,测查考生的心理素质、辩证思维方式和正确的求职动机。
【评分参考】
好:分析问题辨证、全面、深刻;表情自然;说明原因简明扼要、全面,表达清晰流畅,对自己有正确客观的评价,可看出强烈而端正的求职动机。
中:会分析问题,有辨证的思维意识;表达基本清楚、有条理,对自己有比较客观的认识。
差:不能辨证分析;表达不清或对自己缺乏客观认识,动机不明。