文档介绍：和谐建设提升年查摆问题阶段自查报告根据县和谐办《关于深入开展“和谐建设提升年”活动查摆问题阶段安排意见》要求,我社查摆问题阶段工作坚持高标准、严要求,注重针对性,讲求实效性,周密安排,统筹兼顾,整体推进。业已完成了县委办安排部署的“规定动作”,达到了预期的目的。现将查摆问题阶段工作情况自查如下: 一、查摆问题阶段开展工作的基本情况“和谐建设提升年”主题教育活动开展以来,我社紧紧围绕“转作风、树形象、抓落实、促跨越”这个主题,以转变干部作风和窗口行风为出发点,以维护和谐稳定、保障改善民生、优化发展环境、促进企业发展为落脚点,严格按照县委的部署要求,认真做好集中学****深化思想认识的各项工作,确保主题教育活动扎实深入开展。进入查摆问题阶段以来,我社以“推动企业科学发展、提高企业经济效益”为载体,认真查找在推动企业科学发展方面存在的突出问题,找准单位干部职工在政治意识、大局意识、工作作风、群众观念、办事效率等方面存在的问题,认真分析根源,努力消除科学发展的障碍,明确科学合理的新思路、新方法、新举措。二、查摆的问题具体表现干部队伍建设方面仍然存在薄弱环节,班子成员在履职尽责、团结共事方面仍然有差距 1、放松了对领导干部的思想政治、“四职”及“三观”教育,集中统一的教育活动少,对思想政治工作检查督促少,在一定程度上淡化了思想政治工作的作用。个别领导干部宗旨意识淡薄,带头作用不明显,不能履职尽责。 2、干部队伍的创新意识不够强,大手笔做大事的意识不够浓。绝大多数领导干部对市场经济的运行规律和现代企业制度知识学****不够,认识不深,缺乏驾驭市场的能力,致使业务经营萎缩,门路狭窄,服务功能弱化。有些单位固守阵地,吃资产饭。 3、在监督约束干部管理等方面有一些松懈。近年来,由于基层班子职数配备不齐,对一些制度执行不力,监管不严,形成少数企业管理粗放,缺乏一定监督制约机制,给企业的运营发展带来了一些负面影响和遗留问题。领导班子的作风建设还有待进一步加强 4、干部队伍的宗旨意识不强。为职工群众服务的公仆意识树立的不牢固。反映在工作中,对离岗人员、困难职工、弱势群体的关注度不够,有时工作浮躁、不够细致,对一些上访职工缺乏热情和耐心,有急躁情绪。 5、抓具体工作的实干精神还不够。在工作指导上不区别情况,因地制宜,深入实际,不去分析,不去研究,只求过得去,不求过得硬,做的不够深,不够精,不够细。6、在政令畅通方面有待严明纪律。有的单位,对县社决定、规定执行不力,甚至我行我素。供销社体制改革需进一步深化,各项措施还需进一步完善 7、网络体系建设还需进一步加强。合作经济组织、村镇服务网点的桥梁纽带作用没有得到充分发挥。近年来,由于各项服务配套措施跟得不紧,致使一些专业合作社、协会组织、村级服务站为“三农”服务的优势没有体现出来,服务功能有所下降。 8、为农服务意识有所弱化。由于系统内人员结构老化,计划经济意识根深蒂固,许多单位的管理人员,甚至领导班子缺乏现代企业的经营理念、业务知识和专业技能,为“三农服务”的意识弱化,没有将“角色”真正转化过来。 9、供销社的资产优势没有得到充分发挥。近年来,我