文档介绍：HSE培训控制程序*1宁夏石化公司电仪部目录目的及适用范围1术语和定义2职责3管理要求4Date21、目的及适用范围1、目的为规范HSE培训管理工作;确保全员适时获得适宜的HSE培训;提高其岗位风险辨识与控制能力;满足安全生产的需要。2、适用范围宁夏石化公司所属员工及承包商Date32、术语及定义HSE培训:为提高员工岗位风险辨识与控制能力,满足岗位安全生产需要,所进行的以公司管理程序、标准、规程为主要内,以在岗辅导、演练为主要形式的灵活多样的持续学习行为或过程。培训需求:为了满足特定岗位的实际工作需要而必须完成的培训需求。培训需求矩阵:将培训需求与有关岗位列入同一表中,以明确说明各岗位需要接受的培训内容、掌握程度、培训频率等,这样的标称为培训需求矩阵。,负责组织制定年度HSE培训计划,协调培训资源,并会同HSE管理部门组织实施培训,对实施情况进行监督、考核。、管理和维护本程序,并协助直线组织开展培训需求的识别,对培训的实施提供咨询、支持和审核。(单位)根据本程序要求制定本部门(单位)的培训计划,并组织实施。、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪。,并提出改进建议。Date55、,必须接受与该工作相关的HSE培训,经考核证明能安全地神人该工作,方能独立上岗。。国家法律法规要求持证上岗的员工,遵照有关要求执行。、辅导为主,集中脱产培训、讲授为辅。,直线领导对其下属岗位胜任能力负责。Date65、、安全管理人员、特种作业人员,均须接受具有HSE培训资质的机构组织的HSE培训,并持证上岗。、HSE专职管理干部(HSE监督)、HSE体系审核员,均须接受具有HSE培训资质的机构组织的HSE培训,并持证上岗。Date75、,参加企业住址的各类HSE培训。新入厂员工,应经过厂、车间、班组三级入厂生产教育培训,时间不得少于72学时,每年接受再培训的时间不得少于20学时。工种调换、转岗、脱岗6个月以后重新上岗的员工,应重新进行车间级和班组级的安全培训。实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时,相关员工应重新进行针对性的安全及技术培训。临时劳务工、实习员工、外来人员以及其它临时进入企业工作的人员,应根据需要实施安全教育培训。新聘用(任)的管理人员、领导干部,须接受相应的HSE培训。Date85、、技术和设施变更HSE审核的结果业绩考核的结果岗位能力评价的结果事故和意外事件的教训应急演练与应急反应的总结HSE表现分析与改进机会;本单位HSE方针、目标、指标再培训Date95、,应与其就培训需求进行沟通,使员工清楚了解岗位要求的HSE能力及自己的知识、能力与岗位之间的差距。(单位)应依据岗位风险和任职要求,分层次编制岗位HSE培训需求矩阵,培训需求矩阵包括岗位名称、培训内容、培训内容、掌握程度、培训方式等主要内容。,根据评估结果及时更新培训需求矩阵,并与下属员工沟通。岗位职责发生变化时,应及时评估岗位HSE培训需求,更新培训需求矩阵。Date10