文档介绍：****************************************************************************** 经过一系列的分析,在明确了企业内部需要控制的疾病危险因素和形成这些因素的企业可改善的原因后,我们就能够有针对性地提出企业健康管理的方案。方案实施效果的评估和改善企业健康管理的实施方案的效果主要从三个方面来进行衡量- 是否得到企业员工的接受和欢迎- 总体的健康状况是否得到改善- 疾病危险因素的控制做得如何由此可见,作为新型福利计划的企业健康管理与单纯的个人体检是不同的。作为企业,员工的接受度,体检之后的健康状况改善以及后续的跟踪分析和相应的配套福利措施都是保证这个福利计划行之有效的基础。人力资源管理经过在中国近二十年来的发展,已经在企业业主及职业经理人中达成共识,企业各组织机构的核心竞争力就是人才。无论从薪资还是从福利待遇,企业经营者都全方位的为骨干人才提供更全面、系统的改善,力求保障企业核心人员的归属感,让人员个体的知识能力凝聚成企业发展的整体动力。站在这个角度上来说,向企业员工提供健康维护的企业健康管理对于企业来说不仅仅是费用支出,而正在成为一种必要的竞争手段。一个合适的企业健康管理方案还能够为企业带来其他的收益: - 有利于提高劳动生产率- 减少员工因病请假的次数和时间- 能够体现对员工的关心,增强员工的归属感- 降低重大人力资源风险,保护企业的核心资源- 有助于减少企业医疗支出******************************************************************************医优健康医优企业健康管理是医优健康管理中心提供的系列服务之一,专门针对企业用户开发的服务。企业健康管理属于企业人力资源管理范畴,该服务体系结合健康医疗服务和信息技术,从社会、生理、心理等各个角度来系统地关注和维护企业员工的健康状态。同时,针对企业员工及企业集体人群的健康危险因素,进行全方位的管理与服务。   健康管理是指对个人或人群的健康危险因素进行全面监测、分析、评估以及预测和预防的全过程。其宗旨是调动个人及集体的积极性,有效地利用有限的资源来达到最大的健康改善效果。作为一种服务,其具体做法是根据个人的健康状况进行评价和为个人提供有针对性的健康指导,使他们采取行动来改善健康。健康管理计划正在成为健康医疗体系中非常重要的一部分,并已证明能有效地降低个人的健康风险,同时降低医疗开支。   通过医优企业健康管理服务平台,实现员工、企业人力资源部和医优健康管理中心的三方互动。它不仅能让每个员工方便、及时地了解自身的健康状况和潜在隐患、积极参与自身健康管理、采取行动改善健康,同时能协助企业人力资源部对所有员工的健康状况进行总体评价和掌控,从而在更高层次上管理企业的人力资源。根据员工的健康状况,医优健康管理中心能为每个员工设计出个性化的健康指导和健康干预方案。这将有效地维持员工的身心健康、提高员工工作效率、降低缺勤率、降低员工医疗保健开支,同时提高员工忠诚度、增强企业竞争力。    大多数中国企业对于员工的重要性仍然只是停留在概念上。当企业考虑投资时,对于员工薪资、国家规定的基本福利以外的任何对于员工的投入往往会让位于公司其他方面的投资。但是在过去的20年中,衡量一个企业的价值的比重已发生了革命性的变化,“企业的创新能力与创新速度”已关系到了企业的生与死,而这一切全部取决于人的因素。  企业管理者处于“高危”的临界线上   在日益激烈的商业竞争中,企业管理者的能力是决定企业成败的关键因素之一,而管理者的“幸福、健康、高效”是让他们能最大限度地发挥才干的最基本保障。然而,中国企业管理者的健康状况不容乐观。职业压力与不健康的生活方式给中国企业管理者增加了更多的疾病甚至安全隐患。在2004年4月,权威企业家杂志《中国企业家》对国内企业家进行了《企业家工作、健康与快乐状况调查》的调查,结果表明,“肠胃等消化系统疾病”%、“高血糖、高血脂以及高血压”%、“吸烟和饮酒过量”%。%的企业家处于“过劳”状态、%的企业家“记忆力下降”、%的企业家“失眠”。 中国企业家的健康状况非常严峻,但是由于我们****惯了“头痛医头、脚痛医脚”的生活方式,在观念上缺乏主动预防的理念,同时,由于中国的医疗服务体系中健康管理服务完全缺位,企业管理层的健康隐患至今没有任何有效的解决方案。 企业48%的员工处于“亚健康”状态   卫生部曾对10个城市上班族进行了调查,发现处于亚健康状态的人占48%,其中沿海城市高于内地城市,脑力劳动者高于体力劳动者,中年人高于青年人。同时,卫生部下属机构前“中国保健科技学会”对全国16个省、市进行