文档介绍：BOTHWITS CONSULTING
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MBTI简介
MB行为风格测验是MBTI的中国版本;MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验
用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力
属于类型学测验
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心理类型学如何对人进行分类?
心理类型测验从四个维度考察个人的偏好:
1态度倾向:Extraversion (E) v s. Introversion (I) 外倾/内倾
2接受信息:Sensing (S) vs. iNtuition (N) 感觉/直觉
3处理信息:Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考/情感
4行动方式:Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断/知觉
Energizing / Attending / Deciding / Living
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16种心理类型
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四种气质类型
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SJ的四种类型
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SJ的特点
常问的问题:什么? What?
风格:稳定器/平衡者/循规蹈矩者 Stabilizer / traditionalist
寻求:所有物/财产 Belonging
弱点:混乱/无序/无组织 Disarray / anization
责任- -程序/规范
可信赖- -果断
抗拒变化- -稳定性
坚持传统- -“应该”“不应该”
精确- -社会责任
对组织忠诚- -结构
“宁拆10座庙,不破一桩婚”-有序
-依赖权威
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SP的四种类型
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SP的特点
常问的问题:什么时候? When?
风格:排忧解难者/谈判者/救火员 Trouble shooter/negotiator
寻求:行动 Action
弱点:常规/例行公事 Routine
自由/放任/随意- -享受当前的时光
过程导向- -实际/实用
好玩- -即兴/自发
擅长应急- -喜欢亲身经历
常心血来潮-
需要自由和空间- -适应能力强
灵活- -寻求变化和多样性
“我们干吧!”- -心情愉悦
关注当前- -行动导向
先尝试,再寻求指导- -现实
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NT的四种类型
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NT的特点
常问的问题:为什么? Why?
风格:梦想家/理论家/有远见 Visionary
寻求:能力/petency
弱点:无能/无能感/不胜任 petency
高成就者- -好争论
易概念化- -喜欢复杂性
易自我怀疑- -好字斟句酌
系统设计者- -知识
客观的知觉- -如果……,将会……
原则- -对知识有好奇心
与自己和他人竞争- -不会墨守成规
变革的设计者- -不迷信权威
独立-