文档介绍：简历制作
熊钦玲 2012-3-8
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目录
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简历重要性
关于三招聘网站注册
简历结构及注意点
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请回答我:简历有什么用?
停留五秒钟,想透这个问题……
这会有助于你理解你的目标
写简历是一个工作,但凡是工作就有目标
怕就是怕做事忘记了目标……
上帝知道,这种事经常发生……
很多人写简历就忘记了自己的目标……
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请记住:
简历只有一个功能,帮助你获得面试机会!!!
默念这句话三遍……
好好体会这句话的意思……
你的简历帮你获得了面试机会吗?
简历绝不仅仅是关于自己经历的简单表述
如果是的话,随便怎么写都可以
但如果是一个帮助你获得机会的工具时,就很有讲究了……
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关键词一:简历功能
这句话有三层意思:
第二. 没有面试机会,,也只能
“扼腕长叹”、“报国无门”
第三. 一旦进入面试环节,没人会继续记着你的简历,
而会按面试游戏规则继续淘汰人。恰如进大学后没人管你
高考成绩如何
所以,你的简历必须足够attractive,吸引HR给你面试机会
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请回答我:简历要吸引谁?
1. HR工作人员?
2. HR总监?
3. 公司高层?
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答案是:吸引他们所有人!
不能吸引HR工作人员,就没有机会吸引HR总监,更没机会吸引高层
但,吸引他们的要素不一样!
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关键词二:Attractive
工作人员关注规范性:不规范的简历,会迅速被扔进“人才库”。一个常识是:简历不能超过2页!可大部分人做不到!
HR总监关注简历定位,为该职位找到具备在该公司和该职位成功所需要核心成功要素的人——知识结构和能力结构、以及价值观
3. 公司高层关注简历亮点,他手里拿到的简历一定都很规范,而且也都适合该公司和职位;要优选,关键看简历有无亮点!
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何谓完美简历?!
1. 定位精准:简历有定位,而且定位符合行业/职位要求;
2. 素材有效:简历要有素材支撑,而且素材与定位一致;
3. 亮点突出:简历的亮点要能让HR和最终决策者眼睛一亮,
而且亮点符合定位;
4. 完全正面:所有素材都不能冲淡定位,要完全正面;
5. 翻译有型:要完全表达意思、符合英文简历句式;
6. 格式完美:模板与内容布局一致、没有瑕疵;
完美简历=定位+素材+亮点+翻译+格式都完美!
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简历的重要性
敲门砖---初次交流的方式
人事常见招聘渠道优劣势对比:
招聘会:优势--类型丰富、直接交流、公司宣传
劣势—质量低、难招聘到对口中高端人才
报刊:优势--关注度高、反馈迅速、平面宣传效果好
劣势—时效短、区域限制强、成本高
网上招聘:优势—专业人才多、覆盖面广、交互宣传、成功率高
劣势—无效简历多、筛选难、面试实到率低、效率低
IT公司90%以上都采用网络招聘的形式面试
人事邮箱中90%以上简历为无效简历
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