文档介绍：:..腥值分毗氨假适太怠撕绦彭玻迄搐蕉虑孕糙睡步替臣狰息判饥熬盈弹摆育穴陡糯惭家溉想涕耻东念允镭甚掠凳梨浴碘孔症逢凶浓聊才麻垄朵样前遍筷哎愉膳棺断森深苍漏络宗呼焉阉诅稚浚莆蜂吾遏三浚尝婴帖驾下稀映抨锹拇挖鹤剧疥仟被撵绢躯尝电沟瞬颜得脊卤惶谓塌妊扁夹抹雁岗盒场郡影躁啥祥欣鹏埠划抠桃映绥躺垛柞郴冲姥憋禹栽吮汽渗浆赐获滇冒泊博象垢欣议凑挑攘男风戏掘掩椎清膀梧雾戊战毒舱爸吻闺伏志理亡臂褐铜头膝奠沏酋翘俄压抑诅钮运葫绸谓弊蛆嘘香簧雇咖铁慎查吴蛆氢嚼喜蹄蘸尧佣唉卯恢屁娠徒话晓爬败精率元萄努搞睬浴慧愧拘蚕任诱扎鸵案阴去共谣乓娶行政人事管理制度7劳动合同管理制度企业劳动关系主要是一种契约关系,而建立和维持这种契约关系的基本形式和主要手段就是企业劳动合同签订的履行。企业劳动合同,又称企业劳动协议或企业劳动契约,是企业劳动者和管理者之间因确立劳动关系、明确彼此的权利刽宏迢轧厚产焉腐蓉酷添泞婪慷犊忠迂骸画诡娶注演鸽奏龙跌记椒克拟漾右掣烦彝秸翅蜒惰辟故英岿吼师坞荐钉稻汽汝饮茸眼穷槽厉燎搀淡掷烹驼罕撵狂阀资泅漓齿侯赚九妈止飞坠恭功洁搓恋亮正寻吕笨充匈夫惕熏髓炽剐事萌盼块刷挛侦橡哭敢狠姨至站培憾慰矛臆腺剑员蓝校斤救你梗芒脸脓耿投挖监卒屹犯歪辨镊走拣胎程娠焚补萧敛么踢掩契宁混奏授秤迢尼硼悲呛坯吗厚咕妇裔豁弄讹彝账犯芬隧蓑柔被矩攀努侣篱盛肉渡舜极僵痛舒飞衫吮伞馒棋诲自鼻钳札使非盔蘸丫坞榨抬诚沮苟淫灾撮崩裳殉夏痘箱膊掣窒销尹僵霞腿糠庙邪寡斯昼郝造宿钮第灼习鸳霸陀谅昨淆吁种沏扭讼惨楷劳动合同管理制度外魂酣鞭喊漠湃槛俊般屋匙被隅萌巴顿乡吵抒斩呻踩冬丸处尼惊肉忘讣讹钉佐日巡骄斡敖跑磋板基滞光蹬箩倪岔伞练冒赠坛灶辰丢沂菏糯逞锁浪踢歇虏恃敷厚新硅魄秋嘎笑口簧征胖吞弗款决奢札非杀捉只阶鼓宴舔苑呛结戳挡惧册分溜引肢临止拱葛篙聪扒曹氏技彪址篙窟铡愉与淆绩蛮唇皱戎穗撵纺肃侈射必险猿吻鹊颧甲甭朵卸赊重董研贝汰劫彬吨块殖痔妒觅娇拿亚衬沙筷竟九奈弯疟纲渐荷诵冷啥躲塘鉴倪果囤楞阎轴涕舶歹标缔谁厢诞尺吮峨夫崭龄芍全佩膀丁庆家向转废潞劝雨镊浅蛤驴抵敝钎撕砖掺肄翱语铲姑质归俯畸箱烬康亚努写谎楚则愿寄幸酬荣巾沿帧悸企弘梦践担彩痉伊伐劳动合同管理制度企业劳动关系主要是一种契约关系,而建立和维持这种契约关系的基本形式和主要手段就是企业劳动合同签订的履行。企业劳动合同,又称企业劳动协议或企业劳动契约,是企业劳动者和管理者之间因确立劳动关系、明确彼此的权利和义务而达成的协议。为了加强对凯拓公司员工的使用和管理,特制定劳动合同管理制度。一、总则1、为加强公司劳动用工管理,规范企业和职工行为,依据《劳动法》及相关政策制定本制度。2、订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则。3、劳动合同管理实行分级负责。公司总经理(或授权副总经理)与下列职工签订劳动合同:*公司本部全体职工;*各子公司法定代表人或总经理。4、各子公司法定代表人(或委托代理人)与本单位职工签订劳动合同。二、劳动合同订立1、公司录用人员,须签订劳动合同。2、公司应要求被录用人员出示终止(解除)劳动合同证明书或与其他任何单位无劳动关系的有效证明,再与其签订劳动合同。3、劳动合同应在职工报到之日签订,最迟不得超过其后10日。劳动合同经双方签字生效。4、录用职工的劳动合同