文档介绍：2018年优秀员工演讲稿(多篇演讲稿,优秀员工)
目录
第一篇:XX年优秀员工演讲稿
第二篇:演讲稿(优秀员工演讲稿)
第三篇:优秀员工演讲稿
第四篇:优秀员工竟选演讲稿
第五篇:优秀员工演讲稿
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正文
第一篇:XX年优秀员工演讲稿
尊敬的各位领导,亲爱的同事们。大家早上好!
能当选XX年第一季度的优秀员工,此时此刻我的心情无比激动,无比荣耀。同时也很庆幸自己是公司和谐友爱大家庭中的一员,今天的荣耀不仅仅是我个人的荣耀,而是我们整个部门全体的同事的荣耀,因为我们部门一直以来都是很优秀的,在主管和各位领班的正确带领、教导下,以及部门同事的帮助、协作下。造就了我今天的优秀,在这里向你们说声谢谢!
生活中的我乐观、积极、上进,我相信机会总会留给有准备的人,我时刻准备着。工作中的我,会以热情的态度和正确的心态做好本职工作。不求最好,但求更好!细节决定成败!我是一个很注重细节的人,比如每一次防火巡查,我都会观注到每一个不起眼的垃圾桶,检查有没有顾客扔进的烟头,稍有不注意不起眼的垃圾桶也会造成重大的火灾隐患。等等很多微小的安全隐患等着我们去发现、去排除。为顾客营造一个安全、舒适的购物环境。
要想把工作做好,使自己变得优秀,其实很简单。两个词: 心态、责任。把工作当成自己的事业,不是为别人而做。而是为自己而做。有这样的心态你才能突出你的与众不同,责任:凡事怀着一颗负责任的心,尽自己的能力做好身边的每一件事,你就是最优秀的、最棒的。
谢谢大家,我内心真实的获奖感言就分享到这里!
第二篇:演讲稿(优秀员工演讲稿)
36个关键
,用忠诚来回答老板的问题。
自觉服从、谦逊做人、积极行动这些都是作为一名员工应具备的职业修养。(“责”字身下都是钱,揽责任就是揽钱。)
,对待老板,生活肯定也会热情地对待你!
可以说,没有满腔热情,员工的工作就很难维持和继续深入下去。热情是一种感染力。在人际交往中,你对他热情,会使对方受到感染,也会报以热情的态度对待你。当然,工作中,我们常常会遇到一些难以处理的事情,这个时候我们尽量不要烦躁,因为急躁使人偏离正确的判断,这个时候应该告诉自己平静下来,同时去想一些安静平和的事情或画面。另外,保持平静心态的另一个诀窍是充满幽默感,善于将尴尬转化为幽默的人不但聪明而且招人喜爱。
,充分利用自己的特长替老板分忧解难。
工作能力或许体现在两个方面,一是自己在工作上处理业务的独挡一面性,这是个人在单位立足和升职的必备素质。另外一个就是与同事间的合作能力。所以我们应该做一个勤奋的人,做一个有心的人,随时用努力的心去工作。
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当然这很容易想到的就是汇报工作和完成工作的效率等。当汇报工作时我们最好是先说结果,成功还是失败,这样boss心里就有数,至于过程可以稍后说。汇报工时,要把事情的顺序排列好,有条不紊的概括性的说出来,用简洁的话语汇报重要的信息。
,这当然不需要老板多加吩咐。和大家分享一个小故事:
一个人去买鹦鹉,看到一只鹦鹉前标明:此鹦鹉会两门语言,售价二百元。另一只鹦鹉前则标道:此鹦鹉会四门语言,售价四百元。
该买哪只呢?两只都毛色光鲜,非常灵活可爱。这人转啊转,拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉,毛色暗淡散乱,标价八百元。这人赶紧将老板叫来:这只鹦鹉是不是会说八门语言?店主说:不。
这人奇怪了:那为什么又老又丑,又没有能力,会值这个数呢?店主回答:因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。优秀员工有效执行的
这故事告诉我们,真正的领导人,不一定自己能力有多强,只要懂信任,懂放权,懂珍惜,就能团结比自己更强的力量,从而提升自己的身价。
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表现你的敬业精神,是给老板留下好印象的最佳方法。
,积极主动地工作。
,善于变通。
,当他决策不明或不能下定决心的时候,优秀的员工要主动地为他提供更有价值的参考意见。
,当老板需要的时候,随时拿出来为老板服务。
,知道效率是第一位。
,用最快的速度、最好的方法去完成任务。
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,先扫小屋才能扫天下。
,好员工总会用思考代替死板地服从教条。
,一旦发现老板错误要有效提出并帮他改正。
,宁可用软招也不要硬顶。
,一定要给