文档介绍：※※公司专场招聘会策划方案
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※※※专场招聘会策划方案
目录
第一部分: ※※公司概况及岗位需求
第二部分:专场招聘会策划
一、前期宣传
二、设备及相关物资的准备
三、现场执行
第三部分、费用预算
第四部分、成效汇总分析
第一部分:※※公司概况及岗位需求
※※公司成立于--年,--年发展迅速,(公司发展史、企业文化、管理特色、成果展示等等。。。在此省略)人才需求主要为前期项目顾问、营销策划、咨询顾问等职位,通过前期的沟通,通过对于岗位的分析,不同的职位特点以及招聘渠道如下:
宣传方式:
报纸广告、网络广告、
宣传方式:
报纸广告、网络广告、
定向人群EDM邮件通知、
定向人才短信通知、
定向人才电话邀请
招聘职位
重点职位:
营销策划岗
普通职位:
销售、执行、行政等
三年以上工作年限
技术专业度要求高
一般为在职状态
不主动关注招聘信息
稳定性高不轻易跳槽
符合要求人群数量少
市场从业人员有限
信息宣传---渗透式宣传
人才搜索----主动邀约
广告宣传----被动等待
一年以上工作年限即可
技术专业度要求低
可通过在职培训符合要求
职位可替代性强
经常主动关注招聘信息
稳定性低,易跳槽
符合要求人群数量较多
招聘岗位分析
求职者特点
招聘策略
具体方式
第二部分:※※公司专场招聘会策划
专场招聘会主要分为前期宣传和现场执行两个部分
一、前期宣传
本次专场招聘会的宣传方案会采取主动告知和邀约,发布广告告知的方式,再通过电话和短信的邀约的方式,尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息,具体如下:
第二部分:※※公司专场招聘会策划
1、网络广告
网络广告互交性强,针对性明确,更改灵活,成本较低
2、报纸广告
报纸广告覆盖面宽,传播速度快,信息传递及时
第二部分:※※公司专场招聘会策划
3、EDM直邮
通过对于符合企业招聘条件的个人求职者定向发送邮件,让更多的潜在的求职者获知本次专场招聘会的信息。
 
4、短信群发
定向发短信通知符合要求的求职者,避免因未登录网站或者查看邮件而错失招聘会信息,提高求职者获知信息的比例。
※※公司专场招聘会宣传方式
项目
投放时间
数量
备注
网络广告
-
--周
设计并完成投放工作;建议投放日--,宣传周期长有益信息的传播
报纸广告
-
--日
与专场招聘会举办前一周左右发布
EDM直邮
-
--封
邮件发送一周左右的时候效果最佳
短信群发
-
--条
将收件箱的个人导出发送短信
宣传具体方式以及时间汇总表:
第二部分:※※公司专场招聘会策划
二、设备及相关物资的准备
为了招聘会顺利的进行,工作人员应作好会场设备及相关物资的准备工作,设备清单由策划者确定方案后给出,常用的相物资清单如下:
序号
品名
用途
备注
1
海报、展架、投影设备等
用于现场宣传及制造气氛
根据
现场
需要
配备
2
办公用品
包括桌椅、笔、本子及登记表
3
饮用水
现场工作人员饮用
4
消防器材
消除火灾隐患,保障安全
5
其他
……..
第二部分:※※公司专场招聘会策划
三、现场执行
现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。
1、场地的布置可以根据该公司的组织机构图、目前的岗位需求(由招聘公司提供)和应聘者应试流程图来决定: