文档介绍：借调工作人员管理办法
第一条拟借调人员应当符合下列全部条件
(一)我市卫生系统正式在编在职人员;
(二)思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有责任感和奉献精神;
(三)身体健康,大专以上学历,年龄一般应在45周岁(特殊情况除外)以下;
(四)具有相应的工作能力和其他条件,能够熟练操作电脑。
第二条借调期限以完成相应工作为限,若确实因工作需要需长期借调,则应严格按规定程序办理,借调期满后回原单位,由所在单位妥善安排工作。
第三条借调人员应该按审批程序审批并报局人事科备案。
第四条借调人员的管理
(一)借调人员在借调期人事关系内由原单位负责管理,享受原单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。
(二)借调期间,借调人员与原单位的人事关系不变,借调人员不再承担原单位的工作任务,原单位应按在岗职工对借调人员做好工资、津补贴调整、职称正常晋升等事项。借调人员的福利待遇由原单位与被借调单位协商解决,保证借调人员正常福利待遇的落实。
(三)借调人员应严格遵守国家法律法规和各项规章制度,服从借入单位管理,认真完成工作任务。凡违反借入单位有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以至造成不良影响的,随时予以退回,并视情节轻重依法依规依纪按管理权限和程序给予相应处分。
(四)借调人员借调期在半年以下的,年度考核由原单位负责,由借入单位对借调人员的工作情况做出鉴定,作为原单位对该同志年度考核的依据;借调期在半年以上(含半年)的,由借入单位负责年度考核,考核结果反馈原单位。
(五)借调人员借调期满后,其借调期间的思想、工作表现借入单位实事求是做出鉴定。
第八条借调工作纪律
(一)各科室要严格按照本办法借调和管理人员,凡违反本办法的,将追究有关人员的责任。
(二)借调人员借调期满后,一律回原所在单位工作,借调人员不得以任何借口提出其他安置要求。
第九条本单位借入借出工作人员时均参照以上借入借出单位规定。

2011年11月1日