员工人事档案管理制度.doc

文档介绍：员工人事档案管理制度员工人事档案管理制度: 员工人事档案管理制度第一条人事档案的内容。员工人事档案是关于员工个人及有关方面历史情况的材料。其内容主要包括: 、基本情况、成长历史及思想发展变化进程的履历,自传材料; ,对其学历、专长、业务及有关能力的评定和考核材料; 、甄别与复查的人事材料; ; 、奖励的人事材料。第二条人事档案保密规定。公司人事部对接收员工原单位转递而来的人事档案材料内容,一概不得加以删除或销毁,并且必须严格保密,不得擅自向外扩散。第三条员工个人情况变更规定。 ,由员工本人填写《员工登记表》,其内容包括员工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面目、文化程度、婚姻状况、家庭住址、联系电话、家庭情况、个人兴趣爱好、学历、工作经历、特长及专业技能、奖惩记录等项目。 ,员工应以书面方式及时准确地向人事部报告,以便使员工个人档案内有关记录得以相应更正,确保人事部掌握正确无误的资料。第四条员工人事档案的使用。员工人事档案为公司管理的决策部门提供各种人事方面的基本数据,并为人事统计分析提供资料。locALHosT公司人事决策人员可以通过对有效数据的分析,了解公司人员结构的变动情况,为制定公司人力资源发展规划提供依据。公司要认真做好员工档案材料的收集、鉴别、整理、保管和利用,充分发挥员工档案材料的作用,为公司人力资源的规范化管理奠定扎实的基础。