文档介绍：加强和改进党建思想政治工作
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以推动三个文明建设为重点,密切联系实际,积极探索新形势下企业党的思想政治建设、组织建设、作风建设、制度建设、文化建设、班组建设的规律、特点和形式,推进理论创新,深化管理实践,促进公司和谐稳定持续发展。
二、项目类别:
(一)党建研究立项
1、立项范围。包括基层党组织建设,思想政治工作研究,党员管理,党员干部教育、党员安全(先锋)岗在安全生产中的作用研究,党员干部队伍建设研究,党员干部作风建设研究,干部人才队伍建设研究等。
2、选题要求。课题申报时一般应以课题组或基层单位为基本方式。研究课题要坚持正确方向,努力探索党的建设的基本规律,做到旗帜鲜明、观点正确;能够理论联系实际,深入调查研究,认真总结企业党建的实践经验,进行深入的比较研究和理论思考;注重研究企业党建工作中出现的新情况、新问题,把握新趋势、新特点,形成新认识,提出新观点,形成具有企业特点和反映时代特色的有较高质量的理论成果。
(二)社科研究立项
1、立项范围:包括基础理论研究,党建研究,思想政治工作,精神文明建设,企业文化研究,科学发展观,企业改革发展、和谐稳定研究、群团工作研究,行为科学、应用科学研究等。
2、选题要求。选题必须具备创新性,即研究成果需提出新的学说、理论、观点和方法,或做出新的事实描述,或应用新方法、新资料得出新的结论;科学性即研究成果的理论依据正确,研究资料可靠、准确,研究方法科学、适用,论证、推理合乎逻辑;价值性即研究成果对解决企业发展中的重大问题、现实问题,或对学术发展,具有推动作用和参考价值;规范性即研究成果需符合学术研究规范,并通过一定的方式(如发表、上报)得到社会和学术共同体的承认,成为知识传承的阶梯。
(三)班组建设研究立项
1、立项范围。包括班组文化建设研究、“三基三抓一追究”进班组工作研究、班组在安全生产中的作用研究、优秀班组、明星班组的创建研究、班组长的选拔研究、学习型班组建设研究等。
2、选题要求。研究课题必须是在社会科学领域内取得的理论研究成果或以社会科学理论为指导、解决工作中的重大实际问题,取得较好社会效益或较大经济效益的应用实践成果。一是融入中心原则。把握班组建设态势,融入安全生产、经营管理大局,把班组建设的重点、难点、疑点作为班组建设研究的重点,用先进的班组建设理论武装头脑、指导实践、推进工作。二是科学管用原则。坚持把
“管不管用、可不可用、能不能用、适不适用”作为衡量研究成果的最终标准,突出研究工作的针对性和实效性。三是超前谋划原则。牢牢把握班组建设前进发展方向,以前瞻的眼光做好班组建设研究,以创新的思维做好班组建设实践,增强研究工作的主动性、超前性和预见性。四是创新提升原则。把创新提升作为班组建设研究的生命力所在,不断探索班组建设的新思路,总结提练班组建设新经验,推广应用富有个性特色的新方法,以理论创新推动实践创新。
三、相关要求
1、申报程序。各单位在申报内容选题上,可参考提出的课题,自选1~2个项目,也可以从实际出发另行申报其他方面的研究课题,或围绕一个课题从不同角度选择1~2个方面进行深入研究,但具体的课题名称最好不要与所列课题同名。确定立项后认真填写《、、分公司2012年党建研究立项申报表》、《、、分公司2012年社科研究立项申请表》和《、、分公司2012年班组建设研究立项申请表》一式三份,经单位主要领导签字后,加盖单位公章。党建研究立项由单位组织部门、社科研究立项由单位宣传部门、班组建设研究立项由单位工会部门申报,并附一份电子文档,于
5月31日前报公司政工部。
2、工作机制。各单位要加强领导,成立党建、社科、班组建设研究组织机构和研究室,要根据研究项目,制定详细的研究计划,课题研究报告形成时,要附实施单位的应用报告。公司成立研究室,组长由党政主要领导担任,副组长由党委副书记担任,成员由政工部、综合办、安全监察(培训)部等部室负责人组成,基层单位党委副书记为研究员、党政正职为特邀研究员。凡经公司研究室批准立项的课题,公司研究室将对课题立项、课题研究和实施过程进行跟踪指导、监督检查。凡立项而不研究、假研究者,次年取消课题领题人公司研究室研究员或特邀研究员资格。
3、例会制度。每季度最后一个月召开党委月度政工例会的同时,公司召开研究例会,听取前一阶段党建、社科和班组建设研究情况,汇报下一步研究计划,安排部署研究任务。
4、研究推动。各课题组要树立在研究中推动工作的意识,努力把实验单位打造成示范单位。为展示各单位研究成果,公司将于二季度举办研讨会,三季度举办课题实验成果展示观摩会,四季度评选表彰一批优秀研究成果。
5、评奖标准:
(1)奖项设置:党建研究、社科研究和