文档介绍：进IT公司,简历怎么写不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的,一般都达到五取一、六取一,如果竞争激烈一些,十取一、十七取一也是可能的。人才被淘汰源于简历,简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对口等硬条件,大学生朋友对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信都是通病。首先是简历格式五花八门,不拘一格。有的简历是手写体,字迹不清,致使阅读困难;有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字,看上去非常古怪;有的简历多种格式混用,有表格、有直排版,用彩纸打印,样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现,而简历写得不规范,不prfessinal,给人第一印象就极差。从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生,连简历都写不好,企业如何将艰巨的任务交给他。ib中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。其次是简历内容。有的简历是小说体,洋洋洒洒近万字,从自己出生写到大学毕业,令人啼笑皆非;有的简历很短,只有一页纸,各种证书、学位、证件的复印件倒是喧宾夺主,影响了人力主管的注意力。要知道,外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限,一忙起来平均每2分钟就要看一份简历,就好像高考批改作文卷子一样。人事经理不得不以貌取人,即看简历写得如何,是不是干净利索;再看基本条件,如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。大学生入职it在简历上反映出来最大的问题是不诚信。简历应该是个人真实情况的反映,但在操作上却成了地道的商业包装。班长、支书满天飞,动辄国家奖学金、重大科研成果。两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的简历,竟然都说自己是班长,都说自己是优秀学生。这两份简历我们企业一个都不要。上海一家民营it企业的负责人略带生气地告诉笔者。规范合格的简历应分成四大内容事实证明,简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点,规范合格的简历应分成四大内容:第一是求职者的个人信息。一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式,包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取,专家表示,外地户口对企业录用科技人才影响微乎其微,主要看是否能出活。第二是教育背景。很多人从小学一直写到大学,很罗嗦。其实从高中写起就可以,教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的***教育和专业培训。很多大学生朋友只是写正规高校教育,社会教育只字未提,这是非常吃亏的。新人入职it不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为,一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系,专业很重要,但不起决定性作用。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历,持有研究生以上学位者依然具有一定优势。第三是让新人非常头痛的工作经历。专家认为这因人而