文档介绍：导师签名:——攀&鞋日期:竺』:���咎善出日期:銎�,��:本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京邮电大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。本人签名:关于论文使用授权的说明学位论文作者完全了解北京邮电大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京邮电大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。�C艿难�宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑�保密论文注释:本学位论文属于保密在—年解密后适用本授权书。非保密论文注释:本学位论文不属于保密范围,适用本授权书。日期:独创性�虼葱滦�声明北京邮电大学硕士学位论文第�彻���高新技术企业的股权、期权激励
高新技术企业的股权、期权激励摘要股权、期权激励是一种让激励对象分享企业成长所带来收益的一种制度安排,是一种将所有者、经营者、员工三者利益结合起来的激励制度和价值分配制度的创新。在高新技术企业中,人力资本作用更大和人员流动性更强,与一般企业相比,其知识密集性要强得多,对企业的高级管理人员和核心技术人员来说,更需要一种有效的长期激励手段,来激发他们的创造力;同时高新技术企业中人员流动性更强,他们更有能力、更有兴趣跳槽,如果企业人员因此而大规模、经常性流动,企业的经营发展势必受到很大影响,因此如何稳定员工就显得尤为重要。而股票期权能很好地把激励强度与激励长期性相结合,既能激发企业高级管理人员的创造力,又能有效地留住员工,因此高新技术企业更需要股票期权。本论文主要由股权、期权的理论部分和高新技术企业中应用两部分组成。第一部分阐述了股权、期权相关的理论,第二部分阐述了高新技术企业的特点和股权、期权在高新技术企业激励的应用。关键词:股权期权激励高新技术企业北京邮电大学硕士学位论文第�彻���
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绪论第一章激励机制是企业所有者与经营者之间分享经营成果的一种契约。根据美国经济学家埃巴的观点,激励机制一般应当实现四个基本目标:使管理者和股东的利�行┎斡肴思忍峁┪镏首时居痔峁┓侨肆ψ时�。人力资本产权主体与物质资本所有者合作,组成企业合约,并由此构成公司治理结构中的两大产权主体。所谓人力资本,是指知识、技能、资历、经验和熟练程度、健康等的总称,代表人的能力和素质。人力资本的显著特点是它既是人自身的一部分,同时又是同质性表现在两者都具有资本属性,都能带来收益;异质性在于两者的收益率不同。因此,拥有创造收益的人力资本的劳动者即成为人力资本的主体并拥有人力资本产权。在竞争程度和技术发展水平较低的情况下,资本在企业收益中的作用占主导世纪�年代之后,企业间的竞争加剧,技术发展速度加快,人力资本特别是作为特殊人力资本主体的经营者在企业经营收益中的作用明显上升并开始占据主导作用,因此继续奉行“股东至上主义逻辑”,拒绝人力资本产权主体参与剩余分配,所有者只能承受难以把握与控制的日益高涨的代理成本。现代企业的发展越来越依赖企业经营者和职工的人力成本,随着竞争的日益激烈,企业要获得更多的利润,实现更大的利益增值,就必须有足够的创新能力,而创新能力只能来自人力成本。尤其是以美国硅谷为代表的高科技企业的核心竞争力更表现为员工的创造力,员工的人力资本在企业中的重要性超过物质资本。即使企业维持现状,若没有富有创新能力的企业家和一批忠诚的员工支持,也是不可能的。人力资本与物质资本相对地位的变化增强了企业中人力资本所有者的谈判力,物质资本所有者要想获得更多的投资收益,必须尊重人力资本所有者。由于人力资本的不可分离性,企业为保持竞争力就必须吸引和激励员工。人力资本的激励机制主要包益一致起来,让管理者按照股东财富最大化的原则选择战略和制定经营策略;对管理者的奖励具有足够大的可变性,以鼓励他们对工作投入更多的时间、承担风险、作出决策;能够限制离职风险,这种风险